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表3:用人单位基本情况数据库 单位名称： 所有制性质： 所在地： 总体概况 经营范围 经济状况 福利待遇 发展前景 （隶属关系、历史沿革、规模） 　 　 　 　 第十九页，共27页 * * 职业信息的收集 第一页，共27页 寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到 工作，而不是工作。 第二页，共27页 小罗求职经历 临近毕业，小罗身边的同学都在紧张地跑招聘会、去就业指导中心、看报纸、找关系……，而小罗却在宿舍上网，认为通过网络“海投”，就可以找到工作。当身边同学纷纷拿到offer时，他却一无所获。 心急如焚的他，找就业指导老师，希望老师帮他找到成功概率为零的原因。 老师看了他的求职信、简历，又查询了他发送的邮件记录，分析了他必威体育精装版应聘的2个职位信息。老师给予了意见。最后在校园宣讲会上，找到了合适的工作。 思考： 1、小罗求职成功率低，可能的原因是什么？ 第三页，共27页 求职的方法（有效）？了解求职过程： 准备阶段 收集信息 分析信息 制作简历 面 试 准 备 应 对 询 问 第四页，共27页 职业信息的收集 第五页，共27页 第六页，共27页 第七页，共27页 第八页，共27页 及早规划 及早就业 主动出击 主动就业 第九页，共27页 （一）社会（就业机构）、学校（就业主管部门） 教育部——高校就业指导中心 各地区——就业指导服务机构 学校 ——毕业生就业主管部门 （二）目标企业：如实习、社会实践、社交等活动。 （三）大众传播媒介、网络、媒体 （企业、指导部门发布） （四）人才市场、校园宣讲会、供需见面会 （五）校企合作单位 （六）人脉关系（院系负责人、亲朋好友、同学、家人关系） 一、就业（招聘）信息的渠道 第十页，共27页 （一）以真实、可靠、全面为标准 （二）适合自己原则：即量体裁衣，有的放失 （三）有利自身发展原则 （四）掌握重点原则 （五）注意信息的时效性原则 二、选择就业信息的依据 第十一页，共27页 一、就业信息的内容 ??工作单位全称、单位性质 单位在整个行业中的排名或整个社会经济结构中的地位 职业的具体内容和特点?? 工作环境 工作待遇 职业前途 ??职业对从业者的要求：政治思想、道德品质、工作态度、学历及学业成绩的要求。对从业者职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理方面的要求。对从业者职业技能和其他方面才能的特殊要求。 全面了解就业信息 第十二页，共27页 值得注意的是有些用人单位往往只宣传自己的优势少讲或不提劣势，这就需要毕业生事先对它们的情况进行充分的调查和了解做到心中有数。 注意 第十三页，共27页 在你知道的人中你最欣赏谁的 求职方法，为什么？ 讨论 第十四页，共27页 案例： 某毕业班大三下学期一开学便安排在外地实习两个月，正当班上其他同学整装待发之时，小王却不动声色的忙开了：他先找了班主任，拜托班主任如有合适单位，请帮忙推荐，并留下两份自荐材料。然后他又找到学校负责就业推荐工作的老师，请他们有重要信息及时告知自己。 接下来，他走访了自己最要好的一位低年级朋友，拜托这位师弟定期到校就业信息栏看看，将有关重要信息及时通报给他。最后，他仔细查询了即将离开的两个月中各地人才交流会的信息，并据实际情况做了安排。做完了以上联系工作，小王安安心心的前往外地实习去了。这样，小王尽管人在外地实习，却总比班上其他同学消息更灵通，不断接到用人单位的面试通知，选择的机会颇多。实习刚结束，小王的工作单位也顺利敲定。 思考：小王获得工作为什么似乎那么顺利？ 第十五页，共27页 分析：八面来风善捕捉就业信息 案例中的小王显然在这个问题上处理得很好，虽然他在求职关键时期人在外地实习，但他能够主动密切与学校联系，使得信息来源渠道畅通无阻，而且多渠道着手，赢得了时间和机会。因此，作为毕业生应主动与学校各方面保持联系，多利用各方面的资源，为就业多找一个门路和机会。 第十六页，共27页 （一）就业信息的加工整理 建立个人就业信息管理库 三、利用就业信息的方法 第十七页，共27页 表1:个人就业信息管理库（B类信息） 收集时间 单位名称 单位性质 招聘专业 招聘人数 所在地或网址 联系部门和联系人 联系电话 E-mail 备注