保洁安保人员绩效考核方案(需完善).pdfVIP

保洁、安保人员绩效考核方案 一、考核目的： 通过有效的绩效考核机制使保洁人员、安保人员收入与工作业绩挂勾，以提高员工的素 质、能力和工作热情。促进管理者与员工之间的沟通与交流，在企业内部形成开放、积极参 与、主动沟通的氛围，增强企业凝聚力。 二、考核周期 月度考核：对当月的工作表现进行考核评分，考核时间为下月 5 日前，遇节假日顺延。 年度考核：年度 12 个月考核各项目平均分的总计， 考核时间为年度结束的 7 个工作日内。 三、主要考核指标 对保洁人员的绩效考核指标见《保洁人员绩效考评实施细则》 。 对安保人员的绩效考核指标见《安保人员绩效考评实施细则》 。 四、考核结果使用 1、月度考核结果划分为两级 以 100 分为标准，并根据保洁安保人员的具体表现进行评分，将其考核评分结果纳入相 应的等级，以此作为保洁、安保人员绩效工资的发放依据。 （1）绩效考核成绩在 61－100 分者，当月绩效工资按（ 2 ×考核得分 -80 ）％的比例发放； （2 ）绩效考核成绩在 60 分及以下者，当月绩效工资全部扣除。 2、年度考核结果将作为保洁、安保人员晋级、年终奖金评定的重要依据。 五、绩效工资设定 依据保洁、安保人员工作量情况，对绩效工资设定固定数额。当工作量发生较大变化时， 另行调整绩效工资考核基数。 2012 年绩效工资考核基数设定如下： 岗位 绩效考核工资基数 月度绩效工资 保洁人员 300 绩效考核工资基数×考核发放比例 安保人员 200 六、考核申诉 保洁、安保人员对月度绩效考核有异议，可以进行逐级申诉，相应管理层级应在接到申 诉的 2 个工作日内予以答复。 考核细则 保洁人员绩效考评实施细则 编号 执行部门 监督部门 考证部门 考核 考核指标 考评标准 类别 1、食堂地面保持干净整洁，发现一次不合格扣 2 分。 2 、食堂餐桌、餐椅保持干净整洁，发现一次不合格扣 2 分。 卫生清洁 3 、食堂窗台、窗户保持干净整洁，发现一次不合格扣 2 分。 （20 ） 4 、食堂微波炉、电视机及柜保持干净整洁，发现一次不合格扣 2 分。 5 、垃圾桶周边环境保持整洁，每发现一次不整洁扣 2 分。 6 、餐具及时清洗，水池及周边卫生保持清洁，发现一次不合格扣 2 分。 工作 1、每天清扫场院卫生所属区域，发现有未清扫的，每处扣 2 分。 业绩 卫生清洁 2 、保持公司自动门清洁，发现不清洁每次扣 2 分。 （60 ） （15 ） 3 、保持公司名称墙清洁，发现不清洁每次扣 2 分。 4 、保持旗杆台清洁，发现不清洁每次扣 2 分。 1、接待室地面保持干净整洁，发现一次不合格扣 2 分。 卫生清洁 2 、接待室桌、椅及烟缸、报刊架保持干净整洁，发现一次不合格扣