关于开展创建劳动关系和谐企业活动的工作规程.pdf

关于开展创建劳动关系和谐企业活动的工作规程 为进一步指导、规范我省企业开展创建劳动关系和谐企业活动，提高我省 创建活动的实效性，推动落实省委省政府提出的五年创建目标，对企业开展创 建劳动关系和谐企业活动提出如下工作规程， 在企业的创建活动中推行过程控 制，保证创建活动取得实效。 一、企业创建活动的制度化建设 企业创建活动的制度化建设主要包括“成立机构” 、“建立机制”、“宣传动员”三 个方面。 （一）成立机构，明确职责。 企业成立创建活动领导组和领导组办公室，并明确各自相关职责。 领导组组长要由企业副职以上领导担任。领导组成员和 领导组办公室成 员单位要由企业工会和企业分管人事、劳资、社保、生产、后勤的领导和企业 相关管理部门及部门负责人组成。 这一阶段形成的工作资料应包括： 创建活动领导组及办公室成立的文件及 相应的职责。 （二）制定创建工作实施方案和相关配套制度 1、研究制定本企业创建活动的中长期创建目标。 根据国家、省、市劳动关系和谐企业标准，结合本企业的实际情况，研究 确定企业中长期的创建工作目标。 企业创建目标一般包括总目标和分项目标。 总目标是指一定时期内， 企业计划通过开展创建活动， 希望达到的总的效 果或目标。 分项目标是指围绕创建活动总目标的实现， 在职工劳动报酬发放、安全生 产保护、社会保险缴纳、工会工作、职工劳动竞赛及合理化建议等方面研究制 定的各项具体目标值。 企业创建活动的总目标和分项目标的内容， 一般分三个层次。 第一个层次 是法律层面的，即 依法用工、体面劳动 。企业认真执行国家有关劳动和安全卫 生法律法规，切实保障职工的合法权益，有效预防和减少劳动争议，促进企业 劳动关系的和谐稳定。这是目前创建活动的重点内容。 第二个层次是道德层面 的，即主动关心、善待职工 。企业真正认识到职工在企业生存、发展中的重要 性，在思想、工作和生活方面主动关心职工， 善待职工。 职工的劳动报酬增长、 福利待遇增加、 工作和生活条件改善与企业发展同步， 与企业经营状况相适应。 第三个层次是企业文化层面的，即 利益攸关、文化认同 。将企业与职工相互理 解、关心，共同和谐发展的理念融入企业文化建设，企业经营者和企业职工都 能认识到企业与职工是利益共同体、利益攸关者， “企业关爱职工”、“职工心系企 业”和“共谋发展”、“共享成果”成为企业文化的重要内容。 这一阶段形成的工作资料应包括：企业中长期创建目标及相关的工作制 度。 企业在具体制定创建目标时， 可参照国家劳动关系和谐企业标准和山西省 劳动关系和谐企业标准（附后） ，并根据企业具体情况进行细化。 附 1：山西省劳动关系和谐企业创建标准 （摘自晋办发〔 2008 〕17 号） （一）依法执行劳动合同制度，不断规范劳动用工行为。企业用工备案率 达 100% ，劳动合同签订率达 100% 。 （二）签订并有效履行集体合同、 工资专项合同和女职工特殊权益保护专 项合同，建立完善集体合同履约监督制度、向职代会（职工大会）报告制度、 履约责任追究制度。建立平等协商机制，对涉及职工切身利益的问题要通过平 等协商解决。 （三）按时足额支付工资。 工资标准不得低于当地最低工资标准。 加班工 资按有关规定支付。建立职工工资共决机制和正常增长机制。 （四）依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并按时足额 缴纳各项社会保险费用。 （五）严格执行劳动安全、 卫生方面的法律法规和政策。 建立健全安全生 产责任制和工会劳动