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人力资源管理客观题总复习（八） 基本信息：[矩阵文本题] * 姓名： ________________________ 1．从成本收益角度来研究人在经济增长中作用的是 [单选题] * A．人力资源 B．人力资本(正确答案) C．人才资源 D．人才资本 2．“人本管理理论”产生于20世纪 [单选题] * A．50年代 B．60年代(正确答案) C．70年代 D．80年代 3．奥尔德弗的ERG理论中的E表示 [单选题] * A．生存需要(正确答案) B．相互关系需要 C．成长发展需要 D．权力需要 4．下列不属于过程型激励理论的是 [单选题] * A．公平理论 B．期望理论 C．目标设置理论 D．双因素理论(正确答案) 5．人力资源规划按所涉及的范围不同，可以分为总体规划和 [单选题] * A．组织人事规划 B．制度建设规划 C．人力资源业务规划(正确答案) D．员工开发规划 6．下列属于人力资源供给预测方法的是 [单选题] * A．趋势预测法 B．多元回归分析法 C．劳动定额法 D．接班人计划(正确答案) 7．工作分析的类型不包括 [单选题] * A．岗位导向型 B．过程导向型 C．技术导向型(正确答案) D．人员导向型 8．下列属于工作职能的是 [单选题] * A．工作责任(正确答案) B．工作反馈性 C．工作的广度 D．工作的深度 9．招聘工作的基础，包括岗位分析和 [单选题] * A．人力资源规划(正确答案) B．岗位设计 C．员工培训 D．劳动关系协调 10．对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法是 [单选题] * A．无领导小组讨论 B．公文处理(正确答案) C．角色扮演 D．谈话场景测试 11．员工录用的程序不每孥 [单选题] * A．录用决策 B．薪酬谈判(正确答案) C．体检 D．正式录用 12.企业的灵魂是 [单选题] * A．制度 B．人才 C．激励 D．企业文化(正确答案) 13．下列属于以掌握技能为目的的实践性培训的是 [单选题] * A．职务角色扮演法 B．行为模仿法 C．特别任务法(正确答案) D．自学 14．绩效考核主要是对员工的工作行为、工作结果、产量指标完成情况、出勤情况等进行考核，这说明员工的绩效具有 [单选题] * A．多维性(正确答案) B．多因性 C．动态性 D．多变性 15．推广绩效管理的前提是 [单选题] * A．以人为本管理理念(正确答案) B．人力资本投资理念 C．目标管理理念 D．战略管理理念 三、判断选择题 16．福利主要是针对员工特殊条件、工作环境下的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。 [单选题] * 对 错(正确答案) 17．我国实行的最低工资保障制度，由省或直辖市政府(经地方政府、工会和企业派代表三方民主协商)根据具体情况规定，用人单位支付的工资水平必须高于该标准。 [单选题] * 对(正确答案) 错 18.帕金森认为，职业——人匹配可以分因素匹配和特性匹配两种。 [单选题] * 对(正确答案) 错 19．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十日内未提出异议的，集体合同即行生效。 [单选题] * 对 错(正确答案) 20．跨国公司的从事政策模式有民族中心政策、全球中心政策、多中心政策和地区中心政策。 [单选题] * 对(正确答案) 错