2021年人力资源管理考试试题及答案10.docx

tfd 2021 年人力资源管理考试试题及答案 一、多选题 1. 企业人力资源管理的内容包括制左人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩 效 评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。 A、 编制人力资源计划 B、 进行人力资源保持 C、 招聘 D、 社会保障 E、 劳企关系 参勺？孑系 : ACE 2. 职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。 A、 少而精的原则 B、 界限淸楚、便于测量的原则 C、 综合性原则 D、 可比性原则 E、 以上都不对 参与答案 : ABCD 3. 在企业的经营活动中，（）、财、物、（）共同组成了决泄企业兴衰的四大要素。 A、 人 B、 机器 C、 信息 D、 设备 E、 土地 参考答案 : AC 4. 人力资源管理主要是全而、系统地研究和分析在劳动过程中的（）与（）及其合理的搭 配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。 A、 权力 B、 职务 1 tfd C、 人 D、 财力 E、 事 参与？ F*:CE 5. 在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（）、（）、（）之间配 合 的效率。 A、 人与人 B、 事与事 C、 人与事 D、 人与组织 E、 领导与下属 参考答案 : ACD 6. 人力资源管理对企业的意义体现在（） 方面。 A、 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B、 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C、 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D、 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 E、 不知道 参勺？辛系 : ABCD 7. 建立企业人力资源信息系统时，应遵循的原则有（）。 A、 考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段 B、 考虑人力资源管理部门的运用及期望程度 C、 考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度 D、 考虑企业发展时系统的可扩展性 E、 考虑一些纯技术问题 参与答案 : ABCDE 现代人力资源管理科学化主要表现在 O o A、 开放化 B、 标准化 9 tfd C、 严格化 D、 规范化 E、 现代化 参号答案 : BDE 9. 日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。 A、 对抗性的劳资关系 B、 注重个人能力 C、 年功序列制 D、 终身雇佣制 E、 刚性工资 参勺答案 : CD 10. 人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。 A、 能动性 B、 时效性 C、 社会性 D、 开发的连续性 E、 再生性 参勺?》系 : ABCDE 11. 信度又称为（）。 A、 稳左性 B、 可靠性 C、 一致性 D、 确定性 E、 不确定 参勺？皆衆 : AB 12?现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实 现企 业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方而的涵义，即（）和（）。 A、 人事分开 B、 因事配人 3 tfd C、 因人设事 D、 因人拓事 E、因人配事 参与??案: BD 13. 对员工进行企业文化方而内容的培训时，通常包括（）。 A、 企业的物质文化方而 B、 企业的精神文化方面 C、 社会文化方而 D、 历史文化方而 E、 不确定 参町答系 : AB 14. 企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原 理、激 励强化原理和公平竞争原理。 A、 专业化原理 B、 同素异构原理 C、 能位匹配原理 D、 规范化原理 E、 互补增值原理 参与？ ?来: BCE 15. 企业泄员的主要作用体现在（）。 A、 为企业编制人力资源规划提供依据 B、 为企业确定员工报酬提供依据 C、 为企业提髙劳动生产率提供条件 D、 为其也充分挖掘劳动潜力提供依拯 E、 无正确答案 参勺??案: ABCD 16. 内部征召的优点是（）。 A、 对员工是一种有效的激励 B、 可减少员工流失 9 tfd C、 能够肖约适当的招聘费用 D、 能够较好地实现人适苴职 E、 没有什么优点 参勺？丫系 : ABCD 17. 以下选项中（）是员工征召的主要筛选方法。 A、 心理测验 B、 知识考试 C、 情景模拟 D、 笔迹学法 E、 面试 参？ 系: ABCDE 18. 在运用笔迹学法进行测试时，对书写笔迹的要求是（）。 A、 被测试者须提供至少一满页字迹 B、 被测