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人力资源管理客观题总复习（六） 基本信息：[矩阵文本题] * 姓名： ________________________ 1．“人本管理理论”产生于20世纪 [单选题] * A．40年代 B．50年代 C．60年代(正确答案) D．70年代 2．奥尔德弗的“ERG理论”中，E表示 [单选题] * A．生存需要(正确答案) B．关系需要 C．成长需要 D．权力需要 3．人力资源长期规划的期限一般是 [单选题] * A．二年以上 B．三年以上 C．四年以上 D．五年以上(正确答案) 4．人力资源管理体系的基础是 [单选题] * A．工作分析(正确答案) B．人力资源规划 C．员工培训 D．薪酬管理 5．由熟悉工作的专家去找出工作中对绩效有重大影响的行为的工作分析方法是 [单选题] * A．工作条件法 B．重大事件法(正确答案) C．工作存量法 D．职位分析问卷法 6．下列属于内部招聘方法的是 [单选题] * A．职业中介招聘 B．自荐 C．布告法(正确答案) D．网络招聘 7．企业文化和制度方面的培训属于 [单选题] * A．理论知识培训(正确答案) B．模拟培训 C．案例研究培训 D．岗位培训 8．企业计划新购一台高精度仪器，而目前又没有员工能够操作，此时需要 [单选题] * A．应急性培训(正确答案) B．发展性培训 C．工作态度培训 D．专业知识培训 9．推广绩效管理的前提是 [单选题] * A．人力资本投资理念 B．以人为本管理理念(正确答案) C．成本控制管理理念 D．现代企业文化理念 10．下列属于员工超额劳动报酬的是 [单选题] * A．福利 B．工资 C．补贴 D．奖金(正确答案) 1 1．企业最常用的薪酬策略是 [单选题] * A．领先型策略 B． 滞后型策略 C．跟随型策略(正确答案) D． 混合型策略 12．职业______人匹配理论的提出者是 [单选题] * A．帕金森(正确答案) B．格林豪斯 C．金斯伯格 D．萨柏 13．非全日制用工报酬结算周期最长不超过 [单选题] * A．7日 B．10日 C．15日(正确答案) D．30日 14．《中华人民共和国劳动合同法》实施于 [单选题] * A．2007年 B．2008年(正确答案) C．2009年 D．2010年 15．多数跨国公司的国外服务资金系数是税后基本工资的 [单选题] * A．10％一20％ B．10％一30％(正确答案) C．20％一30％ D．20％一40％ 二、判断选择题 16．趋势分析法是人力资源供给预测的方法。 [单选题] * 对 错(正确答案) 17．广告编写要符合真实性、合法性和简洁性等原则。 [单选题] * 对(正确答案) 错 18．绩效具有多维性、多因性和动态性的特征。 [单选题] * 对(正确答案) 错 19．美国著名职业生涯管理学家霍兰德以人生不同年龄段面临的问题和职业工作的主要任务为立足点，将职业生涯分为九个阶段。 [单选题] * 对 错(正确答案) 20．跨国公司外派人员补贴一般有住房补贴、生活成本补贴、教育补贴、艰苦补贴等四种形式。 [单选题] * 对(正确答案) 错