人力资源管理平时作业.docx

哪种5000 哪种 5000 人力资源管理形成性作业 1 一、 名词解释 1、 人力资源：广义是指一定区域内人口总量；狭义是指一定范围内人口 总体 所具有劳动能力综合，是在定范围内具有为社会创造物质和精神 财富、从 事体力劳动和智力劳动能力人们总称。 2、 人力资源管理：运用现代化科学方法，对与一定财力、物力相结合人 力进 行合理培训、组织和调配，使人力、财力、物力经常保持最佳比 例，同时 对人思想、心理和行为进行恰当诱导、控制和协调，充分发 挥人主观能动 性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目 标和人力资源价 值。 3、 人本管理：指在人类社会任何有组织活动中，从人性出发分析、考察问 题，以人性为中心，按人性基本状况来进行管理一种较为普遍管理方式。 4、 工作分析：也可以叫做职位分析、岗位分析，就是将组织中各项职能有 效 地分解到各个职位上，明确地规定各个职位目或使命，规定该职位所 承担 各项职责与所需完成各项任务，并针对其职责与任务规定相应绩效 明确各个职位与组织内外其他单位和个人所发生关联关系，规定 权限，确定任职者基本要求。（教材 P99） 标准， 各个职位 二、 单选题 1. 认为人力资源是具有劳动能力全部人口观点属于（ A ）。 A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 2. 具有内耗性特征资源是（ B ）。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 3. 人力资源管理与人事管理主要区别体现在（ B） o A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 4. “社会人”人性理论假设基础是什么？（ D ） A.泰勒科学管理原理 C.马斯洛需要层次理论 B.梅奥人际关系理论 D.霍桑试验 5. 期望激励理论属于哪种类型激励理论？（ B ） A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论 6. 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度组织气候属于 环境类型？ （ B ） A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境 7. 某企业对 10 名新招来员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本哪个项目中列支？（ B ） A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 1 / 15 8. 从现实应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含内 A.体质 B.智力 C.思想 D.技能 9. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理哪种运行机制？（ A.动力机制 B.压力机制 容？（ C） B ） C.约束机制 D.环境影响机制 10. 通过检查人力资源目标实现程度，来提供关于人力资源计划系统反馈 息。这是人力资源规划系统哪项活动？（ D ） A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价 三、实验分析题 在以工作为中心管理模式中，只强调工作高效率，强调对物、财管理 信 与对 事管理，而忽视人需要，忽视人社会性。把人当作机器使用，又要马 儿走快又要 马儿不吃草。这种管理在本世纪 40 年代以前比较普遍。在这 种管理模式下，员 工们情绪不满，消极怠工，罢工现象时有发生，不但工 作效率维持在低速上运 行，而且管理人员与员工始终处于对立情绪状态。 月一一 1927 年 4 月，美国科学家应邀到芝加哥 面对这种情况 ， 1924 年 11 电器公司进行研究，寻找影响 工作效率主要因素。 在霍桑工厂工人中， 他 们作了一系列实验研究， 简称霍桑实 验。其中较为典型有照明实验与福利 实验。 进行照明实验目是探讨工作途径与工作效率之间关系，实验组把工作 场所 灯泡由 15 瓦改变为 60 瓦，而对照组不变。观察比较两组工作效率后 发现，实 验组改善照明途径后， 效率明显高于对照组， 但随后两组差距越 來越小， 最后持 平。另一方面，当实验组灯泡由 60 瓦再次改回原来 15 瓦 时，工作效率仍然保 持与 60 瓦时一样。 进行福利实验目是探讨福利措施对工作效果影响。实验者釆取增加休