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人力资源管理客观题总复习（九） 基本信息：[矩阵文本题] * 姓名： ________________________ 1．奥尔德弗的“ERG理论”中，R表示 [单选题] * A．生存需要 B．相互关系需要(正确答案) C．成长需要 D．交往需要 2．Z理论的提出者是 [单选题] * A．雪恩 B．马斯洛 C．威廉·大内(正确答案) D．德鲁克 3．人力资源管理的PDCA原则中，P指的是 [单选题] * A．计划(正确答案) B．实施 C．检查 D．调整 4．目标在于人才流失减少，士气提高，绩效改进的人力资源规划是 [单选题] * A．人员调配规划 B．劳动关系规划 C．薪酬激励规划(正确答案) D. 人员培训规划 5．建立在统计技术上的人力资源需求预测法是 [单选题] * A．描述法 B．劳动定额法 C．趋势预测法 D．多元回归法(正确答案) 6．工作分析的人员组成不包括 [单选题] * A．工作分析专家 B．主管 C．任职者 D．股东(正确答案) 7．关于报纸广告的说法正确的是 [单选题] * A．广告大小无法灵活选择 B．生动直观 C．便于保存的查阅(正确答案) D．发行对象特定 8．下列关于评价中心说法正确的是 [单选题] * A．一般是五到七人组成(正确答案) B．测评手段单一 C．成本较低 D．实施容易 9。让员工离开工作岗位，进行专门业务和技术培训的是 [单选题] * A．岗前培训 B．在职培训 C．外出培训 D．脱产培训(正确答案) 10．通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果的员工评估制度是指 [单选题] * A．绩效管理 B．绩效考核(正确答案) C．绩效沟通 D．绩效反馈 11．360度考核的内部考核者不包括 [单选题] * A．上级 B．同级 C． 自己(正确答案) D． 下属 12．下列属于直接薪酬的是 [单选题] * A．工资(正确答案) B．保险 C．社会网络 D．工作地点 13．薪酬日常管理不包括 [单选题] * A．薪酬预算 B．薪酬支付 C．薪酬调整 D．薪酬结构设计(正确答案) 14．不守常规，个性强的人比较适合艺术创作类型的职业，这属于 [单选题] * A．兴趣匹配 B．因素匹配 C．特性匹配(正确答案) D．素质匹配 15．三方协商的主体不包括 [单选题] * A．政府 B．雇主 C．工人 D．企业协会(正确答案) 三、判断选择题 16．人力资源规划能帮助企业了解自身所需要的人才，能更好地采取新的方法、技术和策略进行招聘和选拔，满足企业对人才的渴求。 [单选题] * 对(正确答案) 错 17．招聘的构成要素包括主体和对象，主体指用人者，对象指候选人。 [单选题] * 对 错(正确答案) 18．要想建立绩效管理系统，必须以目标管理和工作分析为基础。 [单选题] * 对(正确答案) 错 19．平衡计分卡主要从内部运营、客户、学习与成长、财务四个维度进行考核。 [单选题] * 对(正确答案) 错 20．职业锚理论的提出者是霍兰德。 [单选题] * 对 错(正确答案)