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【 20xx 酒店经理工作总结】 20xx 酒店经理工作总结 3 篇
XX年 7 月 14 日,受 ** 董事长及达声总部领导的委派,本人负 责** 大酒店筹建工作,由于前期遗留问题较多,各项工作处于停顿
状态。为使工作顺利进入状态,本人主要开展以下几方面工作:
一、解决前期工程遗留问题,组织图纸会审,重新确定思路,加快
主体工程建设,目前各项工程处于收尾阶段。
由于前期人员变动及部分合作商沟通不畅,各项主体陷入瘫痪
状态,工地停工,员工情绪动荡。在此情形下,本人意识到只有立
即解决前期遗留问题,加快主体建设,才能推动筹建工作的进展,
稳定民心。在王宾董事长及总公司领导的支持下,本人组织人员进
行图纸会审,重新确定思路,解除不合作装饰公司合约,吸引有实
力、有资质、有经验承建商共同合作,现已完成以下几项主体工
程:
1、弱电工程:电话线、视频线、网络线铺设 ; 消控室和总机房 静电地板项目。有线电线设施完成 9xxxx。目前唯有卫星接收系统 项目处于洽谈中。
2、设备工程:完成空调主机安装、水泵安装、锅炉、别墅热水
器的安装。目前未完成项目有电源、煤气设备。
3、装修工程:完成别墅外墙油漆及 9xxxx 别墅装修 ; 主楼装修 完成 9xxxx( 包括水、电、地、墙、天花 ); 酒店外墙大理石完成
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8xxxx。 4 、其它工程:完成外围栏、别墅中间艺术长廊、酒
店广场、店标石。园林工程、海边休闲凉亭完成 9xxxx; 酒店停车场
完成 9xxxx; 酒店喷水池完成 9xxxx; 草地照明完成 9xxxx;
二、广布信息,开展各类招标活动,对各类设备、用品、材料
选样及机器设备选型,并签定合约
在上述主体工程如火如荼进行同时,各类设备、用品及材料选
样及机器设备的选型也紧锣密鼓地开展。在与王宾董事长及合作方
相关领导沟通下、辅以自身多年酒店行业经验,进行选样定型。在
供货商的选定上,采取招标办法,在招标过程中,严格坚持了公
正、合法、平等竞争、诚实信用的原则,坚持了资格审查,实地考
察,小组审议,上报批准的工作程序与供货商签定合约。目前中央
空调、厨房设备、绿化工程、燃气工程、客房门锁、清洁机器、员
工服装、客房用品等一系列合同已签定,共计合约 50 份,合同总额
达元。 (
三、确立人员编制、架构,分步有序进行人员招聘,保证人员
储备,加强人员培训
XX年 8 月,酒店确立全体人员编制为 30xxxx。结合酒店特点搭
建组织架构,制定人员工资标准体系。目前亚洲海湾大酒店确立为
总经理领导下的各部门相互分工合作的有机整体。在人员的招聘
上,为确保各项工作高效进行,节约控制人力成本,海湾大酒店采
取分步有序,逐步到位的办法进行人员的招聘。对于职位缺口较大
的部门,采取了多种的招聘方法来尽快补足,除了人才市场招聘、
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劳动力市场招聘外,还通过网上发布招聘信息,请劳动职业介绍所
帮忙发布信息和推荐人员,通过劳动局关系和同行协助寻找和推荐
酒店所需的人才等方式,目前酒店到职人员共 22xxxx ,主要为:行
政办 xxxx,财务部 2xxxx ,前厅部 3xxxx ,管家部 3xxxx ,餐饮部 3xxxx ,营销推广部 xxxx,人力资源部 xxxx,厨房 3xxxx ,采购部 xxxx,工程部 1xxxx ,保安部 2xxxx 。以上数据未包含 XX年元旦后 入职的部分员工和已经落实的四十名实习生。
目前与与酒店签定“校企合作协议”的大中专院校有“天津商
学院”、 “厦门南洋学院”和“海峡工贸学校”等三所。实习期从 XX 年 1 月 3 日至 XX年 6 月 30 日止。本批实习生都是经过人力资源部 挑选和相关部门面试,从中挑选的,基本上都达到了酒店培训的要
求。在所有实习生入店实习后,人力资源部除了作好完善的食宿、
津贴及工作安排外,还将与每位实习生签定“实习协议” ,用以保证
我们酒店实习生的稳定性。现在南洋学院和海峡工贸的学生已经来
我酒店开始实习了。酒店现有的员工人数已经达到编制 (30xxxx) 的
8xxxx 左右,已经能够保证酒店试营业的员工数量,除了管家、餐
饮和工程等三个部门因酒店是逐步开业而不需要按编制全部到位
外,其他部门的员工均已达到部门人员总数的 9xxxx 以上。接下
来,由于已经临近年关,人力资源部主要通过知会同行,了解过后
一些高星级酒店欲跳槽的人员的去向,
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