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2022必威体育精装版整理公共基础知识题库之事业单位岗位管理试题及答案206题含解析【必考】 1.（单选题）事业单位岗位设置的原则是（）。 A.按岗聘用 B.竞聘上岗 C.科学合理、精简效能 D.按需设岗 【参考答案】C。我国《事业单位岗位设置管理试行办法》第4条规 定，事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持 按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。故本题答案选C。 2.（单选题）在人事分类中，职位分类强调的是（）。 A.以人为中心 B.以学历为中心 C.以事为中心 D.以资历为中心 【参考答案】C。职位分类的基本精神是以“事”为中心，因事择人， 以事定级，按事给薪，它可以消除过去人事管理中因人设事、以人定 级、按人给薪的垢病。故本题答案选C。 3.（多选题）我国事业单位设置岗位时应具有明确的（）。 A.任职条件 B.工资福利 C.工作标准 D.岗位名称 E.职责任务 【参考答案】ACDE。岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和 工作需要设置的工作岗位。设置岗位应具有明确的岗位名称、职责任 务、工作标准和任职条件。故本题答案选ACDE。 4.（单选题）在主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位中，专 业技术岗位一般不低于单位岗位总量的（）。 A.50% B.60% C.70% D.80% 【参考答案】C。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应 保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。故本题 答案选C。 5.（单选题）根据我国事业单位管理的有关规定，下列说法错误的是 （）。 A.事业单位岗位设置是聘用制的基础 B.事业单位岗位设置的综合管理部门是政府人事行政部门 C.国家对事业单位岗位设置实行宏观调控、分类指导、分级管理 D.事业单位自主确认本单位的岗位总量、结构比例和最高等级并上报 上级人事行政部门 【参考答案】D。岗位是聘用的基础，岗位设置是公开招聘、竞聘上 岗、岗位考核、岗位培训、收人分配等制度的基础和依据，是人事聘 用制度的一项基础性工作。A项正确。《事业单位岗位设置管理试行 办法》第6条规定，政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综 合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管 理。B项正确。第5条规定，国家对事业单位岗位设置实行宏观调控， 分类指导，分级管理。C项正确。第7条规定，事业单位根据岗位设 置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设 置本单位的具体工作岗位。D项表述有误。故本题答案选D。 6.（单选题）事业单位现行的（），对应管理岗位十级职员岗 位。 A.办事员 B.科员 C.科级副职 D.科级正职 【参考答案】A。本题考查事业单位岗位设置。管理岗位分为10个等 级，即一到十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅 级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科 员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。因此，事业单 位现行的办事员，对应管理岗位十级职员岗位，故本题选A项。 7.（判断题）事业单位四级、六级职员须在本岗位任职满2年以上， 才能分别达到晋升三级、五级职员岗位的任职年限。（） 正确 错误 【参考答案】正确。本题考查事业单位岗位设置。各等级职员岗位的 基本任职条件：（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职 员岗位上工作两年以上；（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、 七级职员岗位上工作三年以上；（3）七级、八级职员岗位，须分别 在八级、九级职员岗位上工作三年以上。故“事业单位四级、六级职 员须在本岗位任职满2年以上，才能分别达到晋升三级、五级职员岗 位的任职年限”表述正确。 8.（单选题）事业单位引进国家有突出贡献的中青年专家，可以申请 设置（）。 A.专业技术岗位 B.二勤技能岗位 C.特殊岗位 D.特设岗位 【参考答案】D。本题考查事业单位的岗位设置。可以申请设置特设 岗位的情形：（1）承担国家或者省部级重大、重点项目的研究与开 发，本单位工作人员无法满足工作需要，急需引进高层次人才作为主 要完成人的。（2）引进专业技术一级、二级岗位任职人员和国家有 突出贡献的中青年专家、享受国务院政府津贴人员、百千万人才工程 国家级人选、长江学者奖励计划特聘教授，以及省部级有突出贡献专 家等高层级人才的。（3）符合行业岗位设置管理指导意见特设岗位 设置具体规定的。（4）其他确需设置的。故事业单位引进国家有突 出贡献的中青年专家，可以申请设置特设岗位，本题选D项。 9.（单选题）事业单位编制的改革需要本着精简、效能和（） 的原则进行。 A.和谐 B.平等 C.关注弱势群体 D.减轻财政负担 【参考答案】D。本题是对事业单位岗位设置原则的考查。事业单位 编制的改革要坚持精简、优化、效能的原则。按照区域经济和