《大学生职业生涯规划与就业指导十讲》第八讲明确就业流程 维护就业权益.pptxVIP

大学生职业生涯规划与就业指导十讲职业生涯规划篇第一讲认知职业生涯 规划精彩人生第二讲探索职业世界 做出职业决策第三讲了解规划步骤 实施职业规划第四讲培养职业素质 增强就业能力就业创业指导篇第五讲认清就业形势 端正就业观念第六讲做好求职准备 从容面对就业掌握求职技巧 预防求职陷阱第七讲明确就业流程 维护就业权益第八讲知晓就业渠道 把握就业机遇第九讲提升创业素质 做好创业准备第十讲第八讲明确就业流程 维护就业权益案例引导签订劳动合同时要谨慎大学毕业生小敏是一位性格较内向的女孩子，在求职过程中曾多次碰壁。终于有一天，一家国有企业表示愿意录用她，这令她兴奋不已。不过，该企业要求先试用3个月再签约，小敏欣然同意了。转眼间试用期就结束了，小敏与该企业如期签订了劳动合同，但该企业在劳动合同上备注了以下条款：① 试用期6个月；② 服务期5年，若在5年内提出调动、考研等要求，则须向本单位缴纳每年2 000元的违约金；③ 其他未尽事宜按本单位有关规定执行…………内容详见课本P166第一节 大学生就业流程一、就业管理部门的工作流程大学毕业生的就业管理机构主要由三个部分组成：教育部主管全国大学毕业生就业；各省、自治区、直辖市和中央各部委的有关部门分管本地区、本部门的大学毕业生就业工作；各高等学校和各用人单位负责本校毕业生就业的具体事宜。内容详见课本P167政府就业管理部门的工作流程内容详见课本P168各高等学校就业管理部门的工作流程第一节 大学生就业流程二、应届毕业生的就业流程到学校就业创业工作处审核、盖章领取就业报到证、户口迁移证、毕业证等办理户口迁移手续与用人单位签订就业协议书领取2表1书到用人单位报到领取档案（五）（三）（七）（一）（四）（二）（六）第一节 大学生就业流程（一）离校三、离校、报到和人事代理大学生即将毕业时通过回顾自己大学期间的德、智、体等方面的综合表现，为自己所做的准确、客观的评价和总结。毕业鉴定由教育部统一制作的毕业材料之一，是对毕业生在校综合情况的反映和记载。毕业生应按照要求认真填写各个栏目。学校应认真核实该表的各项内容。离校“毕业生登记表”的填写毕业生离校手续的办理一般应在离校前一周内办理离校手续。第一节 大学生就业流程（二）报到三、离校、报到和人事代理一般由学校去省级毕业生就业工作主管部门办理 …………内容详见课本P172办理和领取就业报到证的程序在办理完所有离校手续后，即可持就业报到证、毕业证、学位证等有关证件到用人单位报到。一般来说，这一阶段是就业活动的最后阶段，主要包括办理报到手续、迁移户口、转移人事档案等。报到毕业生报到程序几种特殊情况的处理结业生、肄业生、离校前体检不合格者、提前修完学分的优秀学生、升学的毕业生。第一节 大学生就业流程（三）人事代理三、离校、报到和人事代理是指政府人力资源社会保障部门所属的人才交流机构本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生提供以档案管理为基础的社会化人事管理服务。人事代理的概念人事代理的内容向毕业生提供人事政策和法律法规方面的咨询服务…………内容详见课本P174人事代理人事代理的作用人事代理机构通过人事代理服务保护毕业生的合法权益。人事代理的程序毕业生的具体情况不同，毕业生人事代理手续的办理程序也有所不同。第二节 就业协议书就业协议书是由毕业生、用人单位、学校三方签订的明确三方权利义务的书面协议。它是用人单位确认毕业生相关信息的真实性并接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、制订就业方案的重要依据，还是毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。第二节 就业协议书一、就业协议书的主要内容就业协议书主要包括以下内容：★ （1）高校毕业生的基本情况及意见。★ （2）用人单位的基本情况及意见。★ （3）学校的基本情况及意见。★ （4）协议书条款。以上三方签字后就业协议书即生效。任何一方若违反协议，则应承担相应的违约责任。随着毕业生就业制度改革的不断深化，就业协议书的内容也在进一步规范化和法制化。第二节 就业协议书二、就业协议书的签订原则主体合法原则平等协商原则签订就业协议书的当事人必须具备合法的主体资格。★毕业生：具备合法的主体资格是指必须取得毕业资格。★用人单位：必须具备从事各项经营或管理活动的能力，应该有录用毕业生的计划和自主权。★高校：必须拥有合法的办学资格，拥有毕业生学籍管理权并有权派遣毕业生。签订就业协议书的三方具有平等的法律地位，任何一方都不能将自己的意志强加给另一方。学校不能采用强制手段要求毕业生（不包括有特殊情况的毕业生）到指定的单位就业，用人单位不能在签订就业协议书时要求毕业生交纳风险金、保证金等。第二节 就业协议书三、签订就业协议书的程序就业协议书的签订是毕业生和用人单位在“供需见面”或“双