企业改制员工安置方案.docxVIP

2020 年企业改制职工安置实施方案 _企业改制员工 安置方案 经太原市迎泽区委、区政府的批准，太原白鹭文具厂进行国有企 业改制工作。随着企业所有制结构的调整，劳动关系发生了新的变 化。为了推动国企改制的顺利进行，切实维护用人单位和劳动者的 合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，根据市政府《关于推进我市 国有企业建立多元投资主体的指导意见》 （ 并政发 [2000]81 号） 及其 实施细则 （并经 [2001]56 号） 、太原市委、市政府《关于加快推进国 有工交、商贸企业改革的实施意见》 （并发 [2004]1 号） 以及有关的 法律、法规的规定，提出以下职工安置方案。 一、企业职工情况 1、截至 2004 年 5 月 30 日，企业职工人数为 255 人。 2、离退休人员 109 人，全部为退休人员。 3、在职职工 146 人，其中在岗人员 107 人，不在岗人员 39人。 其中 1986年 9月 30 日前参加工作的职工 113人， 1986年 9月 30 日后参加工作的职工 33 人。 4、内退职工 5 人。 5、特殊职工 1 人，是工伤职工。 6、职工遗属 3 人。 二、安置的指导思想和依据 以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大以及 十六届三中全会精神，积极推进国有企业改革。 依据并发 [2004]1 号文件、并政发 （2000）81 号和市经委并经 （2001）56 号文件精神，实行企业国有资本和职工全民身份“双置 换”，实现投资主体多元化，加快企业制度创新和经营机制的转换。 三、职工安置的原则、思路及形式 （一）安置的原则 职工安置实行充分尊重职工意愿、企业友情操作、区别合理对待 的原则，做到服从分配有岗位，置换身份有补偿，内部退养有保障。 改制后的新公司应负责安置原企业职工。在改制中由于资产重组， 用人主体发生变化，原企业与职工解除劳动合同，由改制后的企业 代为支付经济补偿金 ; 新企业与原企业职工按照双向选择的原则重签 劳动合同，负责续接各种保险，并由劳动行政主管部门进行鉴证。 （二）安置的思路 1、改制后的企业与职工实行双向选择，对不进入改制企业的职 工，由企业按国家规定支付职工经济补偿金、生活补助费或一次性 安置费，原企业依法与职工解除劳动关系。对进入改制企业的职工 也要调整劳动关系，由改制后的企业与职工重新签订劳动合同，其 经济补偿金可在职工自愿的基础上转为对改制企业的债权或股权。 2、内退职工 距法定退休年龄不足 5年（含 5年） 或工龄满 30年以上的职工， 经本人申请，可办理内退手续 ; 已在原企业办理内退的职工，应与改 制后的企业存续内退关系，内退职工不再支付经济补偿金。职工内 退期间，由改制后的企业职工本人基本工资的 80%（低于城市居民最 低生活保障金标准的按最低保障金标准 ） 逐月发放生活费，并按规定 缴纳会保险费，达到法定退休年龄，办理退休手续。内退职工生活 费按照内退职工距法定退休年龄实际月份乘以职工本基本工资的 80% 从企业净资产中计提 ; 社会保险费用企业缴纳部分，按改制时企业缴 纳标准计提 36 个月。 3、解除劳动关系的职工 根据太原市委、市政府《关于加快推进国有工交、商贸企业改革 的实施意见》的规定， 1986年 9 月 30 日前参加工作的原固定工， 可以从以下两种安置办法中任选一种，由企业的固定工按少数服从 多数的原则选择。 第一种：每满一年工龄，发给相当于本人一个月工资的经济补偿 金。未实现再就业的，按规定享受失业保险待遇。 第二种：职工申请自谋职业，一次性发给太原市企业职工上年平 均工资收入 3 倍的安置费，不再享受失业保险待遇。 1986 年 9 月 30 日后参加工作的合同制职工，按其在本单位工作 年限，每满一年发给相当于一个月本人工资的经济补偿金，并按规 定享受失业保险待遇，享受失业保险待遇期满仍未就业的，按规定 享受城市居民最低生活保障。 劳动合同期届满的职工，依法终止劳动合同，按其劳动合同每满 一年，发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过 12 个月的本人标准工资。 2001 年 10 月 6 日《国营企业实行劳动合 同暂行规定》废止后录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时， 按规定企业不再支付一次性生活补助费。 4、病退职工 原病休并领取生活费的职工，原则上不再安排上岗，由医疗鉴定 委员会进行鉴定，符合病退条件并丧失劳动能力的，可按规定办理 病退。不符合条件的，企业可与其解除劳动关系，按实际工作年限 给予一次性经济补偿。企业和本人各按规定缴清所欠各项社会保险 费用，社会保险关系相应转移。 5、特殊职工 因工致残、精神病患者、绝症病人和职工遗属的生活费、医疗费、 各项补助等费用，可从企业净资产中按企业前三年支付上述有关人 员的月