安全教育培训管理办法.docxVIP

安全教育培训管理办法 总则 第一条 为了及时有效落实国家安全生产法律法规、安全生产主体责任、风险研判、双重预防机制运行等强制性要求，通过加强和规范公司各级安全教育培训工作，提高从业人员安全意识，强化风险管控措施，控制人的不安全行为、物的不安全状态，确保安全生产。根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》当中的强制性要求，结合公司安全生产实际需求，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司下列安全教育工作，其他国家、地方、标准有特殊要求的单独列出。 员工三级安全教育 1. 新入员工 2. 转复岗员工 （二）年度继续再教育 第三条 各分厂在制定安全教育培训相关条款时不得低于本办法附属标准相关要求。 第四条 公司新入职员工必须进行强制性三级安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，经确认方能安排上岗作业。 第五条 公司各分厂应根据本办法附属标准编写分厂、班组级安全教育大纲、教材、考核试卷并符合标准要求。 第六条 员工分厂之间转岗的，应进行分厂级、班组级安全教育。分厂内班组之间转岗的应进行班组级安全教育，教育时间按照员工三级安全教育培训标准执行，如实记入员工安全培训档案， 第七条 安全培训考核试卷应采取A3格式排版，考核内容应与培训教材相符合，考核分100分为满分，90分以上为合格分数。 第八条 公司各部室、分厂应确定各自安全培训主管人员，主要负责三级、年度、日常安全培训工作，如实填写员工安全培训档案并于安全环保部对接安全培训相关工作。 第九条 各分厂制定年度继续再教育计划时，应当符合下列要求 培训计划开展时间跨度不得超过2个月。 制定培训课题时不得列抽象、笼统项目，应具体。例如：起重机安全技术操作培训、十八管炉安全操作规程培训。 不得少于20学时。 第十条 公司特种作业人员年度继续在教育，由公司统一组织，特种作业人员应积极参加，不得以任何理由拒绝，经考核合格后方可继续上岗作业。 第二章 职责分工 第十一条 总经理负责组织制定、审批公司年度安全教育培训计划。 第十二条 各单位应根据公司年度继续再教育计划制定本单位的安全继续再教育培训计划，并满足20个学时要求。经本单位负责人审批后于每年的1月15日之前上报公司安全环保部备案，安全环保部按照层级考核要求对各单位培训实施情况进行监督检查并考核。 第十三条 各单位制定安全年度继续再教育计划时，应参考公司计划培训内容结合本单位事故预防特点逐年完成公司规定内容。 第十四条 安全环保部安全教育培训工作职责： （一）负责落实相关法律法规、地方政府、股份公司关于安全教育培训要求、着重解决安全教育培训工作中的难点问题。 （二）安全环保部负责依据相关法律法规和上级主管部门的要求，制定研究公司级年度安全教育培训计划，并对分厂级、班组级安全教育培训进行监督、指导。 第十五条 各单位要将安全教育培训工作纳入年度重点工作，认真做好本单位员工的安全教育培训，并做好培训记录。 第十六条 安全环保教育培训工作实行分级负责制。 （一）公司安全环保部负责新入员工公司级安全环保教育培训、各单位安全环保主要负责人、管理人员每年继续再教育； （二）各分厂负责新入员工分厂级安全环保教育培训，技术员、班组长每年继续在教育； （三）各班组负责新入员工班组级安全环保教育培训，班组员工年度继续再教育； 第三章 罚则 第十七条 安全环保部或外部单位检查中发现安全生产教育培训责任落实不到位、有关从业人员未经培训合格的，视为生产安全事故隐患，责令立即停止违法行为，限期整改，并予以处罚。 第十八条 公司各单位有下列行为之一的，由安全环保部责令限期改正，处300元以上3000元以下的罚款： 未将安全培训工作纳入本单位重点工作计划并按计划实施的； 未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育培训或者未如实告知其有关安全生产注意事项的； 培训教材与本单位实际情况不符或未形成文字的，培训结束后未能及时填入员工安全培训档案的； 特种作业人员未按照规定经专门的安全技术培训并取得特种作业人员操作资格证书，上岗作业的； 编造安全教育培训相关记录的； 培训课时不满或未经确认安排上岗作业的；