童工与未成年工控制程序.doc

XXXX有限公司程序文件 童工与未成年工控制程序 SA-P-001-A PAGE 4/ NUMPAGES 7 童工与未成年工控制程序 版次:A/0 编制： 审核： 批准： 受控分发号: 2022 2022年2月08日发布 2022年2月08日实施 XXX有限公司 1、0目的 1.1给予童工和未成年工适当和必要的保护，确保童工和未成年工的身心健康发育。 1.2确保相关部门的日常管理及制度符合法律法规以及SA8000管理系统的要求。 2.0适用范围 童工、未成年工。 3.0定义 3.1童工：任何16周岁以下的员工。 3.2未成年工：任何满16周岁但未满18周岁的员工。 4.0权责 4.1 管理部：监督执行相关童工及未成年工的保障制度。 4.2 各相关部门：负责指导及执行制度所规定的内容。 4.3 管理代表及工会/员工代表：负责对保障制度及处理方案进行审核。 5.0作业内容 5.1童工保护 5.1.1 管理部应对招聘员工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格检查身份证或其他相关证明，核对应聘者的年龄，如证实符合童工定义，一律不予录用。 5.1.2 应聘者持假证，管理部招聘人员疏忽大意或无法辨别真伪，让其混入，而事后发现的，立即报告有关情况给当地劳动主管部门，并采取补救措施，马上体检，并寻找学校让童工接受教育或将童工送回原居住地(父母身边)，同时除付其应得劳动报酬外，护送其回原居住地和教育所需费用，亦全部由公司承担。若发现其他关联的责任将依照国务院《禁止使用童工规定》的相关规定执行。 发生以上情况，管理部应把详细情形登录《童工及未成年工记录表》。 5.2　未成年工保护 未成年工应登录《童工及未成年工记录表》 未成年工的保护参照劳动法《未成年工特殊保护规定》的相关条款执行。 未成年工亦应按照5.1有关条款执行保护。 6.0 参考文件 6.1 劳动法 6.2 国务院禁止使用童工规定 6.3 未成年工特殊保护规定 7.0 SA记录 7.1 童工及未成年工记录表