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4S店员工守则 员工守则 第一条 员工必须严格遵守公司的员工守则及各项管理制度。 第二条 坚决服从上级的管理及指挥,杜绝与上级顶撞。下级无权判断上级的对 错，上级的对错由上级的上级来裁定。 第三条 公司管理实行“垂直指挥”制度,所有领导级岗位不设副职,所有员工只 有一个直接上级（财务总监除外),只服从一个上级的指挥,只向一个上级报告。 第四条 某一岗位空缺期间，必须有人代理。代理者的岗位职责视同被代理者。 第五条 禁止员工议论公司的规章制度、处理问题的方式和其它一切与公司有关 的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映。 第六条 公司实行“四小时复命”制度。上级安排的任务、客户的要求、同事的 委托,均需记录并在4小时内落实、答复或回话。自己解决不了的问题应立即向 有关人员汇报,不得拖延。杜绝石沉大海、有始无终。 第七条 不诚实的人是不能得到信任和重用的。做错任何一件事，必须立刻向上 级汇报。 第八条 公司实行“委托与请求协助”制度。各委托人可以委托其他人员去独 立完成或协助完成某一工作。 第九条 男女同事之间不准有过分的亲昵行为。因为这种行为会影响公司的整 体形象，是对其他同事的不尊重。 第十条 公司倡导员工要养成勤俭节约的良好习惯。努力做到人走关机、无长流 水、无长明灯、纸张双面利用、纸杯客人专用。 考勤休假及薪资制度 4S店员工守则 公司的作息时间： 早8:30—晚17 ：00 第一条 因行业特性,为不影响正常业务，销售部、售后服务部、财务部中午 及下午延时必须安排值班人员。 第二条 公司实行严格的请销假制度。请假必须使用请假条，员工请假时, 须将自己的工作交接好，经直接上级或部门总监(3天以上的）批准后方可离开。 因急事不能如期返回的必须向直接上级汇报解释 ,以得到认可,返回后补写请假 条,否则按旷工处理。 第三条 考勤记录和请假条是考核员工工作休息的唯一依据。 第四条 在不影响日常工作的前提下,各部门内部自行安排轮流休假。 第五条 每月休息4天，由直接上级统筹安排。超过4天,以基本工资加业务 提成计扣。 第六条 财务部必须在 15 日以前完成工资的核算统计工作及审批程序,保 证 15 日(恰逢周末假期等特殊情况除外)准时发放工资,造成迟延的责任人罚款 100元。 第七条 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、其他补助四部分组成。 第八条 员工工龄工资设定的标准：在公司连续工作满一年的员工每月工龄 工资为¥5０元整。第二年开始每做满一年增加¥5０元,直到工龄工资增加到¥300 元即止。 第九条 发现重大问题并及时解决 ,为公司减少不必要损失的公司予以奖 励。 第十条凡被开除者，视情节轻重,扣除当月工资的10%-100%。 卫生管理制度 4S店员工守则 为了公司的办公经营维修场所始终保持干净、清新、宜人的氛围,给客户和 员工创造一个优雅的环境，树立公司的良好的形象，特将卫生责任区域划分如 下： （一）各部室日常环境卫生由所在人员自己打扫。 （二)销售部卫生责任区： １．展厅玻璃及门厅； 2.新车交接区及所属办公区。 （三)售后服务部卫生责任区： 1.机修车间（除道路）、备件库及所属办公区； ２．车间前的路面及相关设备; (四）财务部卫生责任区:总经理办公室。 (五）行政部清洁工： 1.展厅前院、栏杆扶手、楼梯、垃圾箱; 2.二楼会议室; 3.机修车间路面、过厅地面及卫生间。 卫生洁净标准: (一）室内外窗明机净，物品资料、办公桌椅摆放整齐,地面无灰尘油污； (二)清洁工早上8:00前室外打扫干净，室内外的责任区域保持全天干净； (三)厕所保持无异味，垃圾箱、纸篓必须当天清理; （四)烟灰缸内不准超过３个烟头； （五） 每月底财务部组织一次全员大扫除。 奖罚制度