美容院员工聘用合同书.docVIP

美 容 院 员 工 聘 用 合 同 书 甲方:(单位名称)________________________________________________________________ 单位性质_______________________________________________________________ 乙方:(员工姓名)_______________________________________________________________ 员工家庭住址_____________________________________________________________ 员工身分证号码______________________________________ 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同: 一、乙方的工作岗位为_________________________________。 二、本合同期限采取下列第( )种形式: 1、有固定期限。合同期为______年,即从_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中包括试用期_______个月[续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期,试用期时间从合同生效日起开始计算]。 2、无固定期限。合同期从_______年_____月_____日起开始计算，试用期为_______个月(采取此种形式应以本合同第十五条规定劳动合同的终止条件为基础)。 3、以完成_________________________(生产工作)为期限。 三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为_________元。月工资包括:基础(标准)工资_________元;津贴补贴________元;其它_________元;奖金按甲方的规定执行;加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工次(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于______时_______日________月确定的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况的变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为每月__________日。 四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及相关规定参加社会保险，纳社会保险金。 五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。 六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度，甲方可根据情节严重，给予不同的处分，直至开除。 七、甲、乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。 八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大的损害; 3、严重失职，营私舞弊，对甲方可以随时解除劳动合同; 4、被依法追究刑事责任的; 5、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的; 6、犯有其他严重错误的。 九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另物安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。 十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力威胁或者以非法取制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 、甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。 4 十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同: 1、患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的; 2、患病或负伤，在规定的医疗期内的; 3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的; 4、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的; 5、法律、行政法规定的其它情形。 十三、本合同订明的补充件、附件和