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如果对您有帮助！感谢评论与分享 女职工工作情况调研报告 导读 ：本文女职工工作情况调研报告 ，仅供参考，如果觉得很不错， 欢迎点评和分享。 女职工工作情况调研报告 随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得 工会女工工作出现许多新情况、新问题。为了努力实现我厂女职工工 作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结 合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报 告如下： 一、基本情况 我厂在职女职工有 111人。女职工委员会4个，建立女职工组 织4个，兼职女工主任 1人，兼职计生委员 1人。女职工参加建功 立业工程73人，占职工总人数的66% ，参与素质提升工程80人， 占女职工总数的72%。 五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导 下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展 工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职 工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝 聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司发展做出了积 极贡献。 （一）女职工队伍的新变化和主要特点 如果对您有帮助！感谢评论与分享 五年来，随着外部经济危机的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引 起家庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队 伍出现了新变化、新特点。我厂女职工中，单亲女职工家庭占 10% 左右，另有 83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别 大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄， 缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。为了更好地关心关爱广大女职 工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训 力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工 371 人次，此举极大 地提高了广大女职工的业务技能。为了更好地发挥工会的职能作用， 解决广大女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题， 我们做了一些粗略的调查了解工作。 1、培训后女职工工作情况 经过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开 招聘中脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文 职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15% 左右，80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作；有5% 的女工，她们文化水平低，原业务技能基础差，在工会的帮助下，放 下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。 2、培训后女职工思想动态 现在，大部分女工生活基本都处于稳定状态，生活较为安逸，心 境较为平和。一些生活上，还处于较为困难的女工，在自食其力的同 时，工会每年还为其发放救助金，帮助其解决生活困难。广大女工， 如果对您有帮助！感谢评论与分享 已不再是刚刚薪酬改革之初时的颓废、一筹莫展的失落，而是有了对 未来生活的新憧憬与新向往。维持现状已不再是这些女工们的要求和 希望，她们有着更高精神追求与生活标准。她们在自己进步的同时， 也纷纷伸出援助之手，帮助那些与自己有着相同经历的那些姐妹们， 并带领她们走向幸福。她们中的代表人物有，运行车间赵晓华同志、 张艳丽同志；行保科的侯兰萍同志、苏卫同志、刘金梅同志，调度室 的刘杰同志，赵芳同志，化验室的安文同志、田恩光同志，她们都是 培训后女工中涌现的模范人物。 （二）女职工建功立业活动取得新成果 我厂工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活 动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。随各级女职 工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五’、 ‘十二五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开 展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组 织在经济建设中的重要作用。其中，我厂化验室女职工、调度室女职 工、运行车间女职工发挥“半边天”作用，“巾帼不让须眉”，以“自 尊、自爱、自强、自立”的精神为动力，发挥自身优势，围绕企业生 产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、 提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术 创新等方面的重要作用，团结动员广大女职工积极参加“我为企业献 计