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2022-03-04 发布于辽宁
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全员绩效管理在供电企业的应用的论文全员绩效管理在供电企业的应用的论文 1全员绩效管理简介绩效管理工作通常包括绩效指标目标的设定与沟通、绩效跟踪和监控、绩效评价、绩效反馈和结果的应用等。绩效管理的核心目的是通过提升员工的绩效水平来提高组织的绩效，为企业的人力资源管理与开发提供必要的依据，实现员工和组织的战略目标。 2中小型供电企业全员绩效管理中存在的问题 2.1员工对绩效管理缺乏理解企业的重视度以及管理水平的差异，出现管理效果相差较大的现象，甚至有一部分企业把全员绩效管理当作是一种形式，一种负担，敷衍了事，一部分企业则为了统计业绩，花费大量的精力和时间，而真正的工作却未能按要求完成，出