初级经济师人力资源管理(一).doc

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 初级经济师人力资源管理(一) 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单选题（总共30题，共60分）1.员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（ ）。（1分） A协商 B教育 C和平共处 D转移目标2.委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。（1分） A轮状沟通 B环状沟通 C交错型沟通 DY型沟通3.关于甄选的参考依据，下列说法不正确的是（ ）（1分） A受教育程度 B心理测试 C身体特征 D人格类型4.关于社会保险说法，错误的是（ ）。（1分） A确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报 B用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务 C企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大 D社会保险是一种政府信用5.某公司由于提供的产品发生变化，需要对三个部门进行重组，裁减15名员工，这一裁员属于（ ）。（1分） A经济性裁员 B结构性裁员 C优化性裁员 D破坏性裁员6.属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。（1分） A个体对组织的投入状况 B组织的公平性 C组织的可靠性 D员工的个性特点7.在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（ ）。（1分） A职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 B绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 C职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 D各职位等级中的最高点之间的差相等8.有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（ ）。（1分） A科学管理阶段 B传统人事管理成熟阶段 C人力资源管理阶段 D人际关系运动阶段9.一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（ ）。（1分） A反应评估 B学习评估 C结果评估 D投资收益评估10.适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。（1分） A案例研讨法 B视听法 C角色扮演法 D管理游戏法11.对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（ ）。（1分） A绩效薪酬 B能力薪酬 C职位薪酬 D技能薪酬12.关于工作单调感的表述，正确的是（ ）。（1分） A单调感使人思维机械，但不会不愉快 B单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变 C单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳 D即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣13.属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是( )。（1分） A管理、领导技能的培训与开发等 B公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍l D416.关于内在薪酬的错误说法是(? )。（1分） A员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视 B员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感 C员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感 D员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬17.利益团体属于（ ? ）。（1分） A有组织团体 ? ? ? ? ? ? ? ? B非正式团体 ? C正式团体 ? ? ? ? ? ? D强制团体18.职位薪酬体系设计的基本步骤是( )　　①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查　　③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计　　⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平（1分） A①③②⑥④⑤ B②①③④⑤⑥ C④①②⑥⑤③ D①②④⑤③⑥19.（? ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。（1分） A工作分析 B流程再造? C工作设计 D工作说明20.在全年l