初级经济师人力资源管理模拟试卷(一).doc

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 初级经济师人力资源管理模拟试卷(一) 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 l C考核 D测定3.为了填补企业的组织高级管理职位的候选人，唯一恰当的候选人来源渠道是（ ）。（1分） A报纸 B杂志 C内部人推荐 D猎头公司4.小王正在健身，但昨晚他和多年不见的大学老师出去吃了一顿自助餐，他觉得与老师见面比健身重要多了，小王使用的减少认知失调的方法是（ ）。（1分） A减少选择感 B增加认知 C改变态度 D改变认知的重要性5.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（ ）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。（1分） A7 B7.5 C6.5 D66.下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。（1分） A劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 B劳动关系既是一种人身关系，又是一种财产关系 C建立劳动关系应当签订劳动合同 D劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性7.外勤工作人员、专用汽车司机及铁路、水运、邮电等企业的部分职工，最适合实施的是（ ）工时制度。（1分） A标准工时制度 B不定时工作制 C综合计算工时工作制 D制度工作时间8.下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。（1分） A访谈法适用范围广泛 B访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态 C结构化访谈能够比较全面地收集信息 D访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法9.下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（ ）。（1分） A基本养老保险 B基本医疗保险 C失业保险 D生育保险10.我国第一部调整劳动关系的基本法（ ）。（1分） A《劳动合同法》 B《就业促进法》 C《劳动争议调解仲裁法》 D《劳动法》11.下列关于社会保险的表述正确的是（ ）。（1分） A企业在规定的期限内按年缴纳社会保险费 B企业可以用商业保险来代替社会保险 C具有营利性 D为职工办理社会保险是用人单位的法定义务12.在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）。（1分） A最高要求 B中等要求 C最低要求 D惟一要求13.组织承诺包括( )。（1分） A情感承诺、继续承诺和职业承诺 B情感承诺、继续承诺和规范承诺 C情感承诺、职业承诺和规范承诺 D规范承诺、继续承诺和职业承诺14.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（ ）确定应当缴纳数额。（1分） A100％ B110％ C120％ D130％15.?“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的(? ?)能力。（1分） A成就和行为 B管理才能 C服务意识 D认知能力16.以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。（1分） A通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 B详细划分绩效指标的权重 C通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系 D对绩效考核指标体系进行修订17.我国心理学家金盛华认为，( )就是个体的意义定义体系。（1分） A他人价值 B个人信念 C个人追求 D自我价值18.对于服务性职业，最好选择( )进行考评。（1分） A客户 B自我考评 C外界绩效专家 D同事19.在态度形成的主要理论中，( )认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。（1分） A认知失调理论 B学习理论 C诱因理论 D认知一致性理论20.影响规范承诺的最关键因素不包括( )（1分） A组织对规范承诺的要求程度 B员工的个性特点 C员工所受教育类型 D个体对组织的投入状况21.?下列说法合适的有(? ?)。