初级人力资源管理考模拟考试题(四).doc

试卷第 PAGE 2 页共 NUMPAGES 2 页 初级人力资源管理考模拟考试题(四) 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单选题（总共32题，共64分）1. 让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　）功能。 （1分） A维持 B吸纳 C开发 D激励2. 作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳中，相似岗位的员工所获得的工资水平相近，这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（ ）。 （1分） A激励性 B外部公平性 C内部公平性 D个人公平性3. 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。 （1分） A基于财务的标准 B基于员工特质的标准 C基于组织特质的标准 D基本员工行为的标准4. （ ）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。 （1分） A会计角度 B客户角度 C内部流程角度 D学习与发展角度5. 下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（　）。 （1分） A心境 B应激 C激情 D激动6. 适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（ ）。 （1分） A纪实分析法 B问卷调查法 C观察法 D访谈法7. 企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（ ） （1分） A计件制 B计时制 C佣金制 D管理奖励计划8. 政府追求的主要宏观经济目标之一是（　）。 （1分） A实现充分就业 B提高最低工资水平 C扩大社会保障体系覆盖面 D完善公共就业服务体系的功能9. 绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（ ）。 （1分） A绩效考评工作计划 B绩效考评工作流程 C考评结果的反馈和运用 D考评工作的评价10. 当冲突发生时，首先要辨别的是（ ） （1分） A原因 B利害关系 C类型 D后果11. 甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称为（ ）。 （1分） A个体思维 B极化倾向 C团体思维 D产生的升级12. 以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（ ）。 （1分） A职位薪酬体系 B职能薪酬体系 C生活型薪酬体系 D综合薪酬体系13. 薪酬调查是为了解决（　）问题。 （1分） A外部竞争性 B内部公平性 C个人公平性 D集体公平性14. 某公司在招聘广告中写明”提供竞争性的薪酬”，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：张华的薪酬形式不包括（ ）。 （1分） A职位薪酬 B奖金 C员工福利 D技能薪酬15. 被称为“分半信度”的信度水平为（ ）。 （1分） A再测信度 B考评量表的结构信度 C内容效度 D考评者内部信度16. 主要针对特定组织中员工的特殊表现进行事前事后的测量，这些表现可能会因为组织特性不同而有较大差异的员工援助计划测量方式是指（ ） （1分） A成本一效益分析 B过程评估 C临床评估 D共同委托17. 依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（ ）。 （1分） A主观判断预测法 B德尔菲法 C数学预测法 D马尔可夫分析法18. 依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（ ）。 （1分） A回归分析法 B经验规则 C计算机模拟法 D德尔菲法19. 具有内耗性的资源是（