加班管理制度(20100626)QW.04..pdfVIP

.. 加班管理制度（试行） 一、员工加班细则 第一条 本公司员工在规定工作时间外，因本职工作需要或主管指定事项，必须 继续工作者，称为加班，加班分为下列三种： 1、临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。 2、公休假日加班：值班者或因工作繁忙需要在公休假日工作者。 3、法定节假日加班：值班者或因工作繁忙需要在节假日工作者。 第二条 本公司员工因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则 视情节轻重惩处。 第三条 不得报支临时加班费人员： 1、公差外出者。 2、销售人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。 3、管理层、部长、办公室人员、门卫、司机、厨工因工作情形有别，其薪 资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。 第四条 临时加班费核算办法： 1、临时加班费报支对象：生产员工、售后服务员工 2、需临时加班，先根据任务需要拟定加班组员及人数，经部长审批后。 3、员工如逢工作需临时加班，必须前一日下午 5 点钟前申请填具加班单 部长审批；外出工作需临时加班的，通过与部长联系口头同意，回公司 后补办手续。 4、加班单与考勤卡记录一致，否则不予计给加班费，加班费计发最少加班 工时为 0.5 小时，不足 0.5 小时不按加班处理。 5、如加班超 22：00，给予每人夜餐补助 3 元，通过报销形式报支夜餐补助。 6、如工作时间超出零晨二点为通宵加班，给予每人夜餐补助10 元，通过报 销形式报支夜餐补助。 7、指定加班者，应准时到岗，如有延后到岗者，超过 3 分钟至 30 分钟以内， 计扣半小时工资，超过 30 分钟至 1 小时以内者，计扣 1 小时工资,如加 班时间内用餐,扣减 1 小时加班工时。 8、临时加班费计算标准为： 1).班长：11 元/小时 2).组长：10 元/小时 3).生产一线工人：9 元/小时 4).仓库管理员：8 元/小时 9、因工外出加班，路程工时的计算标准为每小时 60 公里(不论是否堵车)， 路程工时的加班费计算标准为： 1).班长：6 元/小时 2).组长：5 元/小时 .. .. 3).生产一线工人：4 元/小时 10、各部门人员临时加班结束时间超出零晨二点（含2 点正），可按加班结 束时间起计保证员工有 8 小时的休息时间。 （说明：加班结束时间起计 时,保证 8 小时休息时间，超出 8 小时休息时间的需经部长同意，超出 的休息时间作补休假，未经同意作旷工处理），生产部员工超零晨二点 的临时加班费计算标准： 1).班长：20 元/小时 2).组长：18 元/小时 3).生产一线工人：15 元/小时 第五条 公休假日加班补休办法 1、为配合公司生产特殊情况需要，公休假日加班不计发加班费，事后安排 补休，因工作任务繁忙，至年终未能安排轮休的按临时加班计发加班费。 2、公休假日加班补休，由部门负责人根据工作需要，在工作许可的前提下， 安排员工适当补休；公休假日加班每 8 小时加班工时可换休 1 天假期但 补休时间不得超过实际加班时间。 第五条 法定节假日加班核算办法 1、国家法定假日 （周日休假除外），值班补助按当月的日平均工资 2 倍计发。 2、部长级以上管理人员，国家法定假日，加班、值班补助每天 200 元。 3、春节假期公司安全保卫值班（含门卫）值班分为值日班与值夜班，值勤 每班次 150 元（若遇法定节假日，取高金额工资为发放标准），值班 员安排由综合部安排。