初级经济师人力资源考试模拟考试题(一).doc

试卷第 PAGE 3 页共 NUMPAGES 4 页 初级经济师人力资源考试模拟考试题(一) 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单选题（总共30题，共60分）1.战略性人力资源管理强调人力资源管理对( )的重要意义。（1分） A组织结构 B组织文化 C组织制度 D组织战略2.延长工作时间的限制条件不正确的是（ ）。（1分） A企业生产经营需要 B必须与工会协商 C必须与劳动者协商 D延长工作时间的长度按意愿延长3.作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（ ）。（1分） A工作的自然环境 B工作的社会和心理环境 C工作的时间性 D工作的危险性4.（ ）是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。（1分） A交错型沟通 B轮状沟通 C环状沟通 D链状沟通5.甄选的参考依据不包括（ ）。（1分） A受教育程度 B工作经验 C个人特征 D生活经历6.下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（ ）。（1分） A在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略 B组织将来可能要承担较高的人工成本 C搜寻的时间成本会很高 D对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者7.下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（ ）。（1分） A青年节 B植树节 C中秋节 D妇女节8.关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（ ）。（1分） A在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分 B如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小 C如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大 D处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小9.（ ）主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。（1分） A工作要素法 B关键事件法 C功能性工作分析方法 D工作任务清单分析法10.根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分，下列说法正确（ ）。（1分） A认知成分是指人们对态度对象肯定或否定的评价 B情感成分是指人们对外界事物的心理印象 C他的定义强调态度的组成及特性，是大家公认的较好的定义 D行为倾向成分会影响到影响人们将来对态度对象的反应，等于外显的行为11.终止或解除劳动关系后（ ）日内到公共就业服务机构办理登记。（1分） A5 B10 C15 D3012.较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。（1分） A案例研讨法 B讲授法 C角色扮演法 D管理游戏法13.根据奥尔波特对价值观的分类，具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求的人属于（ ）。（1分） A理论型 B审美型 C社会型 D经济型14.在众多的智力维度中，对于室内装潢师来说重要的维度是（ ? ）（1分） A演绎能力 B知觉能力 C空间认知能力 D推理能力15.关于确定薪酬水平的错误说法有( )（1分） A它是薪酬结构设计中的重要一步 B它是薪酬决策中的关键环节 C常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类 D常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类16.( )适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。（1分） A混合策略 B市场领先策略 C市场跟随策略? D市场滞后策略17.下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（?? ）。（1分） A魅力 B激发动机 C智力激发 D勇于实践18.关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。（1分） A方法研究包括过程分析和作业分析 B方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象 C工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费 D时间研究可分为整体动作分析和过程分析19.人格是一个人在与社会相互作用过程中