初级人力资源管理考模拟考试题(十).doc

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 初级人力资源管理考模拟考试题(十) 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单选题（总共35题，共70分）1.在奥尔波特等人的价值观分类中,“追求权力、影响和声望”的价值观类型被称为( ?)。（1分） A宗教型 B社会型 C政治型 D理论型2.下列关于工作相关概念的说法中，正确的是（ ?）。（1分） A工作也被称为岗位族 B职责是指职位的工作权力范围 C任务是企业中相似工作的集合 D职业不局限于一个企业内部3.根据莫斯里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（ ）（1分） A“价值”一词包含三种基本含义 B实际价值是指一个事物实际具有的价值大小 C客体价值强调对象本身的属性 D价值观是对理想生活方式的憧憬4.用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ?）（1分） A用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B用人单位有权决定劳动者的权益范围 C用人单位有权决定用工形式 D用人单位有权决定招用劳动者的条件5.根据我国有归案规定（ ?）周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作单尚未找到工作者呗视为失业。（1分） A15 B16 C17 D186.关于标杆超越法的说法，错误的是（ ?）（1分） A标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效 B标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善 C标杆超越法容易是企业陷入模仿标杆企业的漩涡中而失去自身的特色 D标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习与发展等目标纳入了评估体系7.团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（ ?）。（1分） A更加保守 B更加冒险 C与个人决策时一样 D更加冒险或更加保守8.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后将此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( ? )。（1分） A不良事故评估法 B强制分布法 C配对比较法 D关键事件法9.泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是( ? ?)。（1分） A通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息 B描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程 C改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响 D使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究10.成员们开始把注意力转移向外部，这一时期属于团体发展的( ? )（1分） A冲突期 B产出期 C形成期 D结束期11.我国劳魂法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的( )，促进经济发展和社会进步。（1分） A工会制度 B企业制度 C劳动制度 D社会保障制度12.泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）（1分） A通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式13.下列情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是( ? )。（1分） A情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉 B外周的生理活动，如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因 C情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的 D情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力。内驱力信号需要一种放本的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而发挥动机作用14.在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（ ?）（1分） A同工同酬原则 B企业劳动生产率 C劳动者个人及其家庭所需的生活用品 D工会的谈判力量15.现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。关于这些特质的说法，错误的是( ? )。（1分） A核心特质包括个体的动机和一些人格特质 B表面特质包