劳务派遣管理制度.pdfVIP

- 劳务派遣管理制度 (一)总则 第一条 为了增强公司依法管理的规性和派遣员工遵纪守法 的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业效劳，维 护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据劳动法、劳动 合同法、劳动合同法实施条例等国家及我市相关法律法规规 定，结合公司实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法 规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公 司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条 处理违纪派遣员工，坚持教育为主，处分为辅， 积极疏导〞原则，实事，依法依规处理。 〔二〕招聘方式 第五条 一般情况下，用工单位根据公司要求负责招聘及面 试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工，由公司办 理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条 如用工单位需要，可书面委托公司进展招聘，原则 上用工单位须派人参加面试，面试合格，由公司确定录用派遣员 工，并办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第七条 如用工单位全权委托公司进展派遣员工招聘，将参 照第六条的方法执行，并另外支付相应的招聘效劳费用。 . z. - 〔三〕劳动合同 第八条 派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认， 用工单位应遵守劳务派遣合作协议约定，告知派遣员工与公司 建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。 第九条 签订或续订劳动合同时，用工单位应开具签订/续 订劳动合同通知 给派遣员工，派遣员工持签订/续订劳动合 同通知 于5个工作日到公司前台办理签订手续。 第十条 用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同容 进展变更。 第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具变更劳动合同通知 给派遣员工，派遣员工持变更劳动合同通知 于 5 个工作 日直接到公司办理劳动合同变更手续。 第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动 合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派 遣员工与公司签订的劳动合同约定执行。 第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签 订的劳动合同依法终止。 〔四〕日常管理和劳动纪律 第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司 的告知书，并忠实履行自己的义务。 第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和市有关 劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从 . z. - 用工单位的指挥、管理和调度。 第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职平安教育培 训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。 第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等 组织和活动。 第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业平安卫生权益， 执行国家和省有关职业平安和劳动保护规程及标准，配备平安生 产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动平安、职业危害事 项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作 中的平安和安康，并定期为派遣员工进展安康检查。 第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休 息休假等待遇和政治的评先评优等权利。 第二十条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工 自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。 〔五〕培训考核 第二十一条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进展 有针对性的相关业务培训。 第二十二条用工单位应根据被派