初级经济师人力资源管理模拟考试题(一)（一）.doc

试卷第 PAGE 2 页共 NUMPAGES 2 页 初级经济师人力资源管理模拟考试题(一) 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单选题（总共30题，共60分）1.用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（ ）。（1分） A重新补签劳动合同 B同工同酬 C按试用期工资计算 D不得低于本单位相同岗位最低工资标准2.劳动关系（ ）。（1分） A人身关系 B财产关系 C社会关系 D既是一种人身关系、又是一种财产关系3.关于工作分析，下列说法不正确的是（ ）。（1分） A是指通过系统的工作分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程 B工作分析包括对工作设立的目的、内容、联系、发生时间、环境，不包括任职者要求的分析 C工作分析的作用体现在人力资源管理和企业管理两个方面 D当需要分析的工作职位较少时，可以选择标杆职位来完成工作分析4.各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。（1分） A下行沟通 B上行沟通 C横向沟通 D竖向沟通5.下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。（1分） A企业自愿性福利属于法定福利 B带薪年休假属于法定福利 C员工援助计划属于法定福利 D住房公积金属于企业自愿性福利6.在压力管理的一般流程中，处于反应阶段和善后阶段之间的是（ ）。（1分） A预防阶段 B处理阶段 C预警阶段 D压力强度判断阶段7.关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。（1分） A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力 B加入团体可以满足人们的人际需要 C团体的规范 D个人对于自己的归类也会影响团体的形成8.下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。（1分） A德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策 B面谈会议的成本较高 C容易引起人际冲突 D德尔菲技术不利于激发决策参与者的创造性想法9.登记失业人员凭（ ）享受公共就业服务和就业扶持政策。（1分） A本人身份证件 B登记证 C证明原身份的有关证明 D终止、解除劳动关系或者解聘的证明10.监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。（1分） A领导技能 B知识和意识 C经营技能 D管理知识与技能11.关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是( )。（1分） A讲授法可以同时培训众多受训人员 B讲授法能够节约培训时间和经费 C讲授法适用于向全体学员介绍某一专门领域的内容 D讲授法可以让受训人员积极主动参与12.关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。（1分） A考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期 B考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C从事管理工作的员工考核周期应长一些 D从事事务性工作的员工考核周期应短一些13.关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（ ）。（1分） A以用人单位自定标准为主 B全部属于法定标准 C以法定劳动标准为主，是国家强制性标准 D以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准14.依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（ ）天。（1分） A98 B100 C113 D11015.下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（ ）。（1分） A晋升机会 B职业发展 C人才管理 D奖金16.案例研讨法适用的培训对象是（? ?），旨在提高培训对象的决策能力。（1分） A实际操作人员 B专业技术人员 C中层以上管理人员 D一线生产人员17.?根据人格的“大七”理论，自信、淡泊处世态度对应的因素是（? ）。（1分） A情绪性 B智慧 C处世态度 D善良18.一个愉快的人说话时常常轻松流畅，而一个郁闷的人则措辞呆滞，这是使用了人类的( )。（1分） A面部表情 B身体表情 C语言表情 D习惯表情19.下列关于奖金说法错误