初级人力资源管理考模拟考试题(六).doc

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 3 页 初级人力资源管理考模拟考试题(六) 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单选题（总共32题，共64分）1. 下面关于人格的说法正确的是（ ） （1分） A完全由先天遗传决定 B完全由后天环境造成 C先天、后天共同作用 D一成不变的2. 人格赖以生成的物质基础是由（　）奠定的。 （1分） A遗传 B环境 C情境 D文化3. 下列关于人格的描述，说法错误的是（ ）。 （1分） A遗传 B环境 C团体 D情境4. 最早的特质理论是（ ） （1分） A奥尔波特的特质理论 B“四体液说“ C古希腊的“四根说“ D卡特尔的特质理论5. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（　）日。 （1分） A10 B15 C30 D606. 按照我国的统计口径，工资总额不包括（　） （1分） A奖金 B津贴和补贴 C加班加点工资 D社会保险福利费用7. 根据团体的概念，只有哪些具有（ ）的人群才可以称为团体。 （1分） A充分交流与互动的可能性 B相同性别和年龄 C共同兴趣和爱好 D相同文化背景和社会经历8. 作为一个管理人员，你发现你的一个下属总是不停的开玩笑取乐。你安排了一次与他的会面，当会面开始的时候，你应该如何应对？（ ） （1分） A和他开玩笑来建立友好关系 B直接改善他这次会面就是为来了讨论一下如何他过分开玩笑的问题 C首先列举他对部门的贡献，然后切入正题 D告诉他如果他再这样不成熟，那么就要被炒鱿鱼9. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（ ）个月 （1分） A1 B2 C3 D610. 阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。该企业招聘楼梯装配工人时，最适合的来源为（ ）。 （1分） A职业学校 B猎头公司 C高等院校 D下岗职工11. 某公司在招聘广告中写明”提供竞争性的薪酬”，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（ ）。 （1分） A当地生活水平 B企业的业务性质与内容 l14. 关于排序法错误的说法有（　） （1分） A根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法 B列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。 C评价出表现最好的员工和表现最差的员工。 D实施起来成本较高15. 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（ ）。 （1分） A核心加选择型弹性福利 B附加型弹性福利 C福利“套餐“ l C5万元 D8万元18. 招聘时间计划的最常用方法是（ ），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。 （1分） A时间序列法 B时间流失数据法 C时间排列法 D时间模糊法19. 下面培训方法中不属于在职培训的方法是（ ） （1分） A学徒培训 B辅导培训 C工作轮换 D案例分析法20. 对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（ ）。 （1分） A纪实分析法 B问卷调查法 C观察法 D主管人员分析法21. （ ）当政的美国政府通过了《社会保障法》，标志现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变。 （1分） A胡佛 B罗斯福 C克林顿 D里根22. 主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（ ） （1分） A经验判断