初级人力资源管理考模拟考试题(一).doc

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 初级人力资源管理考模拟考试题(一) 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单选题（总共32题，共64分）1.态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性（ ）。 （1分） A越短 B越大 C越小 D为02.对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（ ）。 （1分） A工作关系 B工作规范 C职位说明书 D工作描述3.与其他国家相比较为特殊，（ ）的工会是在技术工人和半技术工人内部内部发展起来的，工会的目的是以其意志来规范所从事的职业。 （1分） A美国 B英国 C西班牙 D瑞典4.下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（ ） （1分） A工作扩大化 B增加薪资 C股票期权 D晋升留人5.（ ）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。 （1分） A排序法 B分类法 C因素比较法 D要素计点法6.既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（ ）。 （1分） A单一型 B衔接可变型 C重合可变型 D技能工资制7.在初步的要求被他人接受后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是（ ） （1分） A门前技巧 B折扣技巧 C脚在门槛内技巧 D滚雪球技巧8.计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明（　）。 （1分） A这些员工属于风险规避型的人 B这些员工不想在企业中长期工作 C这些员工的生产率高于一般水平 D这些员工不愿意跟别人合作9.在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )。（1分） A门前技巧 B折扣技巧 C脚在门槛内技巧 D滚雪球技巧10.通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（ ） （1分） A工作轮换 B工作丰富化 C工作扩大化 D职务专业化11.企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。小道消息最常见的传播形式是（ ）。 （1分） A个体发布 B簇式传播 C束式传播 D外延式传播12.《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（　），企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　） （1分） A1/12，1/6 B1/12，1/5 C1/10，1/6 D1/6，1/1213.“人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（ ）。 （1分） A学历高的人 B经验丰富的人 C人品好的人 D实践动手能力强的人14.根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（ ）。 （1分） A劳动争议仲裁委员会 B人民法院 C工会 D劳动保障行政部门15.（ ）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件 （1分） A案例研讨法 B操作示范法 C讲授法 D角色扮演法16.按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪分为心境、激情和（ ）三种。 （1分） A体验 B唤起 C应激 D感受17.郑某初次就业就进入了甲公司，现己连续在甲公司工作16年，其可以享有的医疗期是（ ）个月。 （1分） A9 B12 C18 D2418.界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（ ）。 （1分） A工作关系 B工作规范 C职位说明书 D工作描述19.在被应聘者(外国人)入境后（　）内，持就业许可证、劳动合同及有效