初级经济师工商管理模拟考试题(五).doc

试卷第 PAGE 7 页共 NUMPAGES 8 页 初级经济师工商管理模拟考试题(五) 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单选题（总共28题，共56分）1.（ ）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。（1分） A德尔菲法 B人员核查法 C管理人员判断法 D一元回归分析法2.影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。（1分） A员工所处的职位 B员工的绩效表现 C企业的经营战略 D员工的工作年限3.下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。（1分） A薪酬激励计划 B人员培训开发计划 C劳动关系计划 D退休解聘计划4.甲公司以其持有的乙公司的全部股权，与丙公司的除现金以外的全部资产进行交易，甲公司与丙公司之间的这项资产重组方式是（ ）。（1分） A以资抵债 B资产置换 C股权置换 D以股抵债5.根据《劳动法》的规定，劳动者满足（ ）时，享受带薪年休假制度。（1分） A入职当日起 B转正之日起 C连续工作一年以上 D连续工作三年以上6.某企业拟建立专项技术奖励基金，每年年初存入100000元，若利率为10％，5年后该项基金本利共计（ ）元。（1分） A671560 B564100 C871600 D6105007.综合资本成本率的高低取决于资本结构和（ ）两个因素。（1分） A个别资本成本率 B利息率 C民间资本借贷率 D企业所得税率8.下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。（1分） A人员补充计划 B人员接续及升迁计划 C人员使用计划 D人员培训开发计划9.某企业在公司网站上自建疑问解答板块，通过与用户之间提问、解答的方式来传播企业品牌、产品和服务的信息，该企业采取的网络营销方式是（ ）。（1分） A网络口碑营销 B网络事件营销 C网络新闻营销 D网络知识性营销10.某公司计划开发一款新产品，根据调查研究资料可知，预期收益只受未来市场状态影响，在未来市场状态为好、一般、差三种情况下的报酬率分别为40％、15％、-5％，而未来市场状态为好、一般、差的概率分别为40％、40％、20％，则该产品的期望报酬率为（ ）。（1分） A15％ B21％ C25％ D40％11.某投资方案贴现率为15％时，净现值为-4.5，贴现率为18％时，净现值为6.5，则该方案的内部报酬率为（ ）。（1分） A15.68％ B16.12％ C16.23％ D17.32％12.绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。（1分） A制订绩效考核计划 B绩效沟通 C绩效考核结果的反馈 D绩效考核结果的运用13.某公司准备投资开发甲产品或乙产品，甲产品的期望报酬率是30％，乙产品的期望报酬率为35％，而标准离差分别为25％和15％，那么两种产品的风险情况为（ ）。（1分） A甲产品的风险大 B乙产品的风险大 C两种产品的风险一样大 D无法比较14.财务杠杆系数是指（ ）的变动率与息税前盈余变动率的比值。（1分） A普通股每股收益 B营业额 C营业利润 D产销量15.企业人力资源短期规划是指（ ）的规划。（1分） A1年或1年以内 B1-5年 C5年 D5年以上16.在班轮货物运输主要业务及单证流转程序中，在信用证支付方式下，托运人持（ ）及有关单证到议付银行结汇，取得货款。（1分） A正本已装船提单 B出口载货清单 C已装船提单副本 D提货单17.企业并购效应中的协同效应不包括（ ）。（1分） A战略协同 B管理协同 C经营协同 D财务协同18.某企业对一名技术主管进行绩效考核。首先由该技术主管做个人述职报告，然后由技术部经理、其他技术主管以及该技术主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价，最综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。（1分） A目标l