初级经济师人力资源管理模拟考试题(一).doc

试卷第 PAGE 2 页共 NUMPAGES 2 页 初级经济师人力资源管理模拟考试题(一) 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单选题（总共30题，共60分）1.下列选项中，关于用工形式的说法，错误的是（ ）。（1分） A劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式 B非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位建立劳动关系 C劳务派遣用工存在三方关系 D非全日制用工的劳动者在同一用人单位的工作时间每周不能超过40小时2.我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。（1分） A传染病病原携带者的平等就业权利 B保障残疾人就业的权利 C青少年享有的平等就业的权利 D退役军人实行就业安置3.下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（ ）。（1分） A用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商 B用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时 C用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时 D因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过5小时4.下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。（1分） A民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系 B个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系 C劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系 D参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系5.关于职工福利费支付范围的说法，正确的是（ ）（1分） A用人单位发给劳动者的津贴属于职工福利费支付范围 B用人单位为劳动者缴纳的社会保险费属于职工福利费支付范围 C用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利支付范围 D用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利支付范围6.（ ）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。（1分） A经济性裁员 B优化性裁员 C结构性裁员 D企业重组7.协商解除劳动关系的特点是（ ）。（1分） A需要由用人单位支付经济补偿金 B只要达成协议即可即时解除，无须提前通知 C应该由用人单位向劳动者主动提出 D可以单方面告知对方，无须对方同意8.下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是( )。（1分） A市场滞后策略能够减少由于薪酬频繁调整产生的薪酬管理成本 B市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业 C市场跟随策略会造成现有人员的大量流失 D混合薪酬策略体现了薪酬水平定位的灵活性9.企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。（1分） A晋升机会 B带薪休假 C奖金 D人才管理10.与其他资源相比，人力资源的特性之一是（ ）。（1分） A人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化 B人力资源是可以被开发的 C人力资源在同样的时间里创造的价值完全相同 D人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源11.高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，对其培训的主要内容通常包括（ ）。（1分） A专业知识的提升 B知识和意识 C如何处理人际关系 D管理知识与技能12.向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（ ）。（1分） A基础知识教育 B价值观及企业文化塑造 C操作技能培训与开发 D专业知识培训13.“国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的（ ）。（1分） A工资 B福利 C奖赏 D补贴14.关于工资支付的形式，下列说法正确的是（ ）。（1分） A工资可以以实物替代货币支付 B工资可以以有价证券替代货币支付 C实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资 D对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资15.有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用，在这些因素中，（　　）的作用尤其重要。（1分） A教育背景 B生活环境 C人际关系 D文化16.体力劳动强度的分级标准不包括（ ）。（1分） A劳动时的氧气消耗 B能量消耗 C心理指数