初级经济师人力资源管理专业知识实务考模拟考试题(一).doc

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 5 页 初级经济师人力资源管理专业知识实务考模拟考试题(一) 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单选题（总共30题，共60分）1.关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（ ）。（1分） A考核标准要使大多数人经过努力可以达到 B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能 C员工受到的压力越大，取得的绩效越好 D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性2.工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。（1分） A人力资源规划 B人员招募 C工作评价 D参与工作生产3.（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。（1分） A计件制 B计时制 C佣金制 D管理奖励计划4.寻找访谈切入点属于访谈法的（ ）。（1分） A准备阶段 B开始阶段 C主体阶段 D结束阶段5.下列有关就业登记内容的描述，不正确的是( )。（1分） A就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定 B通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况 C劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案 D用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续6.关于招募效果的评估，说法错误的是（ ）。（1分） A主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意 B看招募的时间是否按计划进行，招募工作完成是否及时 C招募预算对评估招募效果无影响 D在评估招募来源质量的高低时，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标7.应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（ ）。（1分） A加强入职培训 B帮助进行职业生涯规划 C加强试用期考核 D加强惩戒管理8.关于压力来源的说法，错误的是（ ）。（1分） A压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源 B生活条件、住房问题等属于生活压力源 C工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等 D社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等9.“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（ ）。（1分） A公平性原则 B激励性原则 C竞争性原则 D经济性原则10.（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。（1分） A外部公平性 B内部公平性 C个人公平性 D团队公平性11.美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。（1分） A青少年在竞争状态下骑自行车 B儿童在竞争状态下拉钓鱼线 C中年人在竞争状态下跑步 D老年人在竞争状态下喊叫12.下列关于案例研讨法说法，错误的是（ ）。（1分） A对某一专题进行深入探讨，通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人，对讨论会全过程进行策划与控制 B并不仅仅是为了解决问题，而是侧重提高受训人员分析判断及问题解决能力 C适用中层以上管理人员 D目的是训练良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件13.常用来描述整个群体满意度的是（ ）。（1分） A辞职率 B士气 C工作满意度 D晋升14.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( )。（1分） A1% B1.5% C2% D2.5%15.工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（ ）。（1分） A确定工作分析的目标 B调查工作相关背景信息 C制订具体实施计划 D建立良好的工作分析氛围16.（ ）是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。（1分） A失业救助 B就业援助 C职业中介服