健康企业建设工作任务分解表.docx

PAGE PAGE 2 健康企业建设工作任务分解表 序号 工作任务 牵头部门 配合部门 进度安排 1 强化工作场所饮用水管理，定时消毒、清洗供水设备，确保水质符合相应标准。 办公室 各单位办公室 基层相关管理部门 持续开展 2 强化各级食堂管理，组织营养、平衡膳食和食品安全相关培训，开展减盐、减油、减糖“三减”活动，严格执行国家《食品安全法》要求，达到食品安全管理等级B级以上，杜绝食用变质、腐败食品，严防食物中毒事件的发生。 办公室 各单位办公室 各单位食堂 持续开展 3 全面控烟，设置专门吸烟室，作业现场、公共场所、办公室、宿舍内禁烟，并设置禁烟标志。 办公室 质量安全环保处 生产指挥中心 各单位办公室 各单位安全环保部门 持续开展 4 加强办公场所、基层场站、钻井及井下等野外作业现场门禁管理，严格落实“双码”核查、体温检测等措施，常态化落实疫情防控措施。 办公室 各单位办公室及安全环保部门 质量安全环保处 生产指挥中心 按要求开展 5 把健康管理纳入员工思想政治工作，利用党政工团宣传平台，传播现代文明理念和心理健康知识。 党委工作处 质量安全环保处 群众工作处 持续开展 6 多渠道开展健康知识普及，引导员工树立先进的健康理念，主动践行合理膳食、适量运动、戒烟限酒等健康生活方式，不断提升自身健康素养，承担起自己健康的第一责任。 党委工作处 质量安全环保处 群众工作处 持续开展 7 合理安排作息，规范劳动工时管理，优化生产运行，合理安排生产和作息，切实保障员工依法享有的休息权。 生产协调与市场处 人事处 持续开展 8 统筹协调与调配公共卫生应急物资。 生产协调与市场处 物资管理部 按要求落实 9 明确健康管理机构、岗位设置和管理职责。 人事处 质量安全环保处 2022年6月底 10 将健康培训纳入公司、二级单位年度培训计划，分层次组织开展培训。 人事处 各单位人事部门 质量安全环保处 各单位安全环保部门 每年 11 明确岗位对员工健康素养的要求，将健康纳入安全履职能力评估，在开展安全履职能力评估时，对员工健康素养和自身健康管理能力进行评估，对不适应岗位健康素养要求的员工实施健康教育培训，避免因健康问题引发安全生产事故。 人事处 质量安全环保处 持续开展 12 严把新员工健康体检关，所有招录的新员工都必须经过正规医院的健康体检，以确保新员工满足岗位健康要求。 人事处 各单位人事部门 持续开展 13 规范劳动用工，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者。 人事处 各单位人事部门 质量安全环保处 各单位安全环保部门 持续开展 14 按时足额缴纳工伤保险保费、基本医疗保险和补充医疗保险。 人事处 各单位人事部门 持续开展 15 严格执行《长城钻探工程公司职业卫生和员工健康管理办法》，对不适应人员及时调整岗位，妥善安置，禁止安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业。 人事处 各单位人事部门 质量安全环保处 各单位安全环保部门 持续开展 16 落实员工带薪休假制度，满足员工合法合规的休假需求。 人事处 各单位人事部门 各单位、各部门 持续开展 17 落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度。 规划计划处 质量安全环保处 持续开展 18 统筹安排健康企业建设支出，制定公司员工健康体检、防暑降温等费用标准，规范费用预算、费用核算等健康工作经费的保障和使用，并监督执行。 规划计划处 财务资产处 各单位计划部门 财务部门 持续开展 19 完善设备设施管理制度，增加采购的设备设施工效学符合《工作系统设计的人类工效学原则》（GB/T16251-2008/ISO6385）要求的内容。 设备处 企管法规处 2022年6月底 20 成立推进健康企业建设工作领导组织机构。公司、各单位主要负责人承诺组织开展健康企业建设。 质量安全环保处 各单位安全环保部门 办公室 各单位办公室 持续开展 21 编制推进健康企业建设方案，梳理健康企业建设内容。 质量安全环保处 机关各职能部门 2022年4月底 22 将健康企业建设纳入“十四五”规划，并在年度QHSE工作要点中安排落实。 质量安全环保处 规划计划处 2022年3月底 23 充分利用安全环保形势分析会、《职业病防治法》宣传周、安全生产月、手机APP答题等活动，宣贯《中国石油天然气集团有限公司健康企业建设推进方案》、《中国石油天然气集团有限公司健康企业建设标准（试行）》和“大健康”管理体系制度，促进各级人员牢固树立“大卫生、大健康”观念。 质量安全环保处 群众工作处 生产指挥中心 各单位安全环保部门 持续开展 24 每年对健康管理人员进行业务培训，指导各单位开展健康企业建设工作。 质量安全环保处 人事处 每年 25 建立健全健康管理制度，修订基层HSE建设标准，将健康管