不签劳动合同有什么风险.docx

不签劳动合同有什么风险 ?2020-10-05 04:27 工具/原料 一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定 二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定 三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立 四、单位不能以试用不合格为由辞退职工 五、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务 方法/步骤1: 一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在 解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 方法/步骤2: 二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 方法/步骤3: 三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 方法/步骤4: 四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 方法/步骤5: 五、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 注意事项 签订劳动合同应在试用期之前 不少用人单位在毕业生试用期内不签订劳动合同，试用期满后却以不符合录用条件，试用不合格等为由将员工辞退。 一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试用期是一年，试用期满合格后才能签劳动合同。这种现象极为普遍，这种操作方法已经违反了相关法规条例。 试用期不签劳动合同的说法，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。 法斗士提示：试用期走入劳动合同误区，很多毕业生在求职过程中遭遇企业算计，试用期变成白用期，导致毕业生的利益受到损害。那么，如何才能走出劳动合同误区，让试用期不再被白用？根据相关法律规定，试用期应包括在合同期内，最长不得超过6个月。试用期的长短要与劳动合同期限相适应。如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。 签劳动合同原来需要注意这么多问题，你都了解了吗？ 招聘员工入职后，一个月内要与员工签订劳动合同，而在签订劳动合同的环节有一些问题需要注意，今天我们就来说说潜在的问题。 1 企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25％、100％的赔偿金。 2 未签劳动合同需给员工支付的双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？? 答：《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但是这个计算基数却并没有明确指出，所以有三种情况：1）双倍工资只包括固定发放的基本工资，不包括提成和绩效考核发放的奖金等；2）双倍工资的计算基数为员工过往12个月拿到手的平均工资。应包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴/补贴、加班工资及特殊工资；3）双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。如果公司有没有签订劳动合同的员工，HR就要注意了，这三点的任意一点都是合理的。 3 未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。? 4 补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需