江西中医药大学柔性引进人才聘用合同（×××姓名）.docx

江西中医药大学柔性引进人才 聘用合同 甲 方（聘用单位） 名 称：江西中医药大学 法定代表人：陈明人 地 址：江西省南昌市湾里区梅岭大道1688号 联系电话：0791 邮 编：330004 乙 方（受聘人员） 姓 名： 性 别： 出生日期： 身份证号(护照号）： 学历学位：研究生/博士 职称/职务：××××（单位）教授 联系电话： 电子邮箱： 为进一步加强××××××××××××××××的建设（请根据聘任目的进行描述），本着平等、自愿的原则，经甲乙双方友好协商，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 聘用岗位和聘用期限 1.聘用岗位 江西中医药大学柔性特聘教授岗。（可根据实际聘任其岗位） 2.合同期限 甲方根据工作的需要，以柔性特聘的方式聘用乙方到甲方工作，合同期限为3年（自 年 月 日起至 年 月 日止）（以学校研究通过后签订合同之日起算）。聘用期满，根据甲方工作需要及乙方要求，经双方协商同意可以续签合同。 第二条 乙方工作目标和任务 ×××××××××××××××× （描述务必具体明确，如不便写明具体数量，聘任单位必须提供附件，明确聘请该人才本单位需完成的具体任务，在聘期结束后应当取得的具体成绩，明确具体的培养对象和培养效果等） 第三条 权利和义务 一、甲方的权利和义务 （一）甲方的权利 1.根据江西中医药大学有关柔性特聘教授（实际聘任的岗位）岗位工作目标和工作任务，对乙方进行管理。 2.依照国家法律、法规及学校关于柔性特聘教授（实际聘任的岗位）的相关工作目标和任务，对乙方进行考核和奖惩。 3.乙方合同期未满离校或未按照合同要求履行在甲方的工作时间和任务，甲方有权停发乙方的一切待遇。 （二）甲方的义务 1.甲方依法维护乙方应享有的各项权利。 2.甲方按规定为乙方提供相应的工作条件。 3.甲方提供乙方年薪人民币 万元（税前）。其中， 万元（税前）每年按月发放； 万元（税前）根据年度考核结果发放。（根据《江西中医药大学柔性引进高层次人才暂行办法》柔性引进的人才层次待遇，或商定的待遇执行） 4.甲乙双方聘期满未续签合同，甲方有权对乙方是否假借双方原聘用职务或“江西中医药大学”名号从事讲学、商业等一切非甲方授权的用途进行监督，一经发现，甲方有权利用法律途径向乙方追究相关责任及经济赔偿。 二、乙方的权利和义务 （一）乙方的权利 1.乙方聘期内享受甲方根据合同约定的工作、生活条件及薪酬待遇。 2.甲方如不能按照规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。 （二）乙方的义务 1.聘期内，全面完成合同约定的工作目标和任务，承诺每年在甲方工作时间不少于 个月（按实际能到校的时间填写，便于考核），接受甲方的监督、考核及管理。 2.认真遵守国家各项法律法规，及甲方的各项规章制度。 3.聘期内，在受聘岗位上所取得的教学、科研成果与知识产权，发表的有关论文、著作或申报有关奖项、专利和科研项目及经费等权益，均署名甲方。 4.甲乙双方聘期满未续签合同，乙方不得假借原聘用职务或以“江西中医药大学”名号从事讲学、商业等任何未经甲方授权用途。 第四条 考核 甲方对 乙方实行年度考核、聘期考核。其中，年度考核由乙方所在部门根据其工作目标和任务组织实施；聘期考核由甲方组织专家组进行，考核的具体方案另行制定。如乙方考核结果为“不合格”，甲方可以单方面解除本合同。 第五条 违反合同责任 甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。给对方造成经济损失的，有责任一方应按照实际损失承担对方相应经济赔偿责任。 第六条 合同的变更与解除 1.聘期内，乙方如不能履行合同所规定的工作目标和任务，考核不合格或出现违法违纪行为，甲方有权立即终止合同。 2.聘期内，如因不可抗力因素，致使合同无法正常履行，需要变更或解除合同的，双方应按照国家有关规定妥善处理。 第七条 争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的，由甲乙双方协商解决。协商不成或不愿协商的，需先向江西中医药大学劳动人事争议调解委员会提出调解，调解不成的，当事人可以在规定的期限内向江西省仲裁委员会申请仲裁。 第八条 附则 1.本合同一式四份，自双方签字之日起生效，甲乙双方及聘任单位各执一份，剩余一份用于在上级部门备案。 2.如遇国家、省、市政策调整，以调整后的政策为准，未尽事宜，双方另行协商解决。 甲方（盖章）： 乙方（签字）：