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浪潮集团股权激励策划.pdf

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    浪潮集团激励制度研究 浪潮集团激励制度研究 摘要 1．作为一种行之有效的激励机制，股票期权在国外上市与非上市企业中普遍存在。但由于国内的企业治理 结构和股权结构改革的滞后，现阶段在国内推行股票期权仍然存在制度障碍和法律障碍。 2 在国内上市公司对目前的薪酬水平总体评价偏低的情况下，公司管理层对股票期权的期望很高，希望以 此解决待遇偏低和激励不足的问题。 3. 员工持股计划对于推动我国上市公司的

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