劳动法与社会保险法律制度PPT课件.ppt

（二）开庭 仲裁委员会在开庭前应做好必要的准备工作，包括文书送达、组成仲裁庭、作出回避决定、通知开庭等。仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁员有可能影响公正裁决的情形时，应当回避。 仲裁庭开庭审理的基本程序包括查明仲裁参加人是否到庭，宣布仲裁纪律、开庭和案由及仲裁庭成员名单，告知当事人权利义务并询问是否申请回避，庭审调查，听取辩论，当事人最后陈述，当庭调解，休庭合议，复庭宣布裁决或延期裁决。 在仲裁庭审理过程中，当事人有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 * （三）调解与裁决 仲裁庭对劳动争议审理后，在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。 * * * 第三节 劳动基准  一、工作时间与休息休假 二、工资 三、劳动保护 一、工作时间与休息休假 （一）工作时间 工作时间是指劳动者根据国家规定在一昼夜之内或一周内用于完成本职工作的时间。我国的工时制类型包括： （1）标准工时制。即劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度。 （2）计件工时制。用人单位应根据标准工作时间确定劳动定额和计件报酬标准。 （3）缩短工时制。即工作时间短于标准工作时间的工时制度。主要适用特殊情况的用工。 （4）不定时工作制。即一昼夜内工作时间不确定的工时制度。主要适用于高级管理人员、外勤人员、长途运输人员等。 （5）综合计算工时制。即分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。 * （二）休息休假 我国劳动者休息休假主要包括以下几个方面： （1）一个工作日内的休息时间。即劳动者在工作4小时后应有不少于半小时的休息。 （2）两个工作日之间的休息时间。 （3）公休假日。我国的公休假日为星期六和星期日。 （4）法定节日。一年中属于全体公民的法定节日休息有11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、国际劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。 （5）探亲假。即工作满1年以上，与配偶或父母分居两地的职工，在一定期限内所享有的与亲人团聚的带薪假期。 （6）年休假。即工作满1年以上的劳动者每年享有的一定期间的带薪连续休假。 * （三）加班加点 加班是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。加点是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在正常工作日以外延长工作的时间。 用人单位由于生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 用人单位安排加班加点的，应给予劳动者补偿待遇：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工作报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 * 二、工资 （一）工资的概念、构成与形式 工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按劳动合同约定支付给劳动者的货币报酬。工资构成是指构成劳动者工资的组成部分。工资构成一般包括基本工资、辅助工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资形式是指计量劳动和支付劳动报酬的方式。基本工资的形式主要有计时工资、计件工资；辅助工资的形式主要有奖金、津贴、补贴等形式。 * （二）工资保障 1、工资支付规则 (1)货币支付。 (2)直接支付。 (3)及时支付。 (4)足额支付。 2、工资保障措施 (1)用人单位不得克扣劳动者的工资。 (2)用人单位不得拖欠劳动者的工资。 * （三）最低工资制度 我国实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形