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有关集体合同模板集合 5 篇 集体合同 篇 1 企业名称（盖章）： 经济类型： 企业 邮政编码： 职工人数： 甲方 企业首席代表： 姓名： 职务： 身份证号码： 联系电话： 乙方 职工首席代表： 姓名： 职务： 身份证号码： 联系电话： 集体合同 第一章 总则 第一条 为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系 的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民 共和国工会法》 和《集体合同规定》 等国家有关法律、 法规规定， 经企业与工会平等协商，签订本合同。 第二条 本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。 第三条 本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期 举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确 定劳动条件、 劳动报酬等标准进行平等协商。 就集体合同的履行情况进行监督与协调。 第四条 单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益 的原则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。 第二章 劳动合同管理 第五条 本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合 同，建立劳动关系， 并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行 政部门办理录用备案、 劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。 单位与职工在劳动合同中有约定事项， 双方应当在签订劳动合同前 进行充分协商。 工会应帮助、 指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。 第六条 本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合 同期限不得少于 年。劳动合同期满， 单位与职工经协商一 致同意续订劳动合同的， 单位应在劳动合同期满前 日内与 劳动者办妥续订手续。 职工在本单位连续工作满 年，单位双方同意续订劳动合同的， 如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。 第七条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件、 劳动报酬标准不得低于本合同的规定。 第八条 本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用 期，试用期包括在劳动合同期限内。 劳动合同期限在不满 6 个月的，试用期不得超过 15 日；劳动合同期限在 6 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限在 1 年以上不满 2 年的，试用期不得超过 3 个月；劳动合同期限在 2 年以上的，试 用期不得超过 6 个月。第三章 劳动报酬 第九条 本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的 原则及本单位的经济效益情况， 确定本单位的工资水平， 并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平。 第十条 本单位于每月 日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。 第十一条 职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。 第十二条 单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分 配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等， 由工会与单位协商确定， 工会代表职工在每年初， 根据本地的生 活物价指数和单位生产经营、 经济效益等状况， 向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。 第十三条 单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标 准不低于 人民政府规定的最低工资标准， 由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。 第四章 工作时间和休息休假 第十四 条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小 时，每周工作不得超过四十小时的工时制度， 单位应当保证职工 每周休息 日，休息日安排在每周的 。因生产需要对 工种不能实施以上标准， 经劳动保障行政部门批准， 可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。 第十五条 经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。 第十六条 确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可 以延长职工的工作时间， 一般每日不超过一小时， 因特殊原因需要延长工作时间的， 每日不得超过三小时， 每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。 第十七条 本单位对连续工作 年以上的职工实行带薪年休假制度， 具体规定由单位与工会协商确定。 职工