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岗位说明书2 岗位说明书 6 6 职位名称人事主管 所属部 门 后勤晋升职位人事经理 职位概要： 负责公司人力资源六大模块（、培训、绩效、薪酬、岗位分析、员工关系）的相关管理工作。 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理 工作； 岗 2、组织并协助各部门进行、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 1、5年以上工作经验，2年以上人事方面的工作经验； 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 4、了解国家各项劳动人事法规政策； 1、人员招募、引进、培训开发及员工考核； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 7、良好的计算机水平，熟练操作办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜 转正后考核内容 转正后考核标准 试用期考核内容 转正标准 任职人签名 1、在职员工数2、试用转正率3、员工晋升率4、月考勤 1、在职员工数量不低于员工需求量的90%，未达标准超过一周（五个工作日）当月薪资扣100元，两周（十个工作日）当月薪资扣200，以此类推 2、所员工若通过试用正式入职，每转正壹人奖励200（按季度考核发放奖金） 3、所员工若得到提拔晋升为主管，奖励位；若由主管提升至更高职位，奖励位 人员数量、质量及人事相关工作能力表现 试用期内团队人员补充至人员需求量的百分之九十（17年上半年团队人员需求总数暂 为24人）6