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电销部规章制度
第一章 办公室人员行为准则
一、 工作态度
1、 服从上司:切实服从上司的工作安排和调配,按时完成任务,不得拖 延、拒绝或终止工
作。
2、严于职守:员工必须按时上下班,不得迟到、早退、旷工,不得擅离职守,个人调班时 需主
管同意。
3、正直诚实:必须如实向上司汇报工作,反馈工作中遇到的问题。
4、认真负责:必须发挥高效率和负责精神,对自己的工作认真负责、精益求精,做到及时 地追
踪客户,充分了解客户的心理动态。
二、服务态度
1、用微笑来迎接客人,与同事和睦相处,互帮互助。
2、礼貌:任何时刻注重自己的形象,使用礼貌用语。
3、热情:日常工作中要保持高昂的工作积极性,在与客人的交谈中应主动为客人着想。
4、耐心:对客人的要求认真、耐心地聆听,并详尽的向客户介绍项目,解答客户疑问。
三、行为举止
1坐姿:轻轻坐落,避免动作幅度较大引起椅子乱动及发声响;陪同客户时要坐姿端正
2、交谈时:面带微笑,不可东张西望或显得心不在焉; 坚持使用 “请”、“您”、“谢谢”、
“对不起”、“再见”、“请慢走”等礼貌用语;不得以任何理由顶撞、讽刺、挖苦或嘲笑客
人;与 客人打招呼不得用“喂” ,应用“先生” 、“小姐”或“女士”称呼客人。
第二章 电销部工作制度
1、 员工必须遵守公司行为准则。
2、员工应按时上下班,不得迟到早退或旷工。
3、 员工在工作时间内应坚守岗位,主动积极自觉去打电话,并完成今日工作的安排
4、 员工必须衣着得体、整洁,男员工应经常修剪头发做无异味;女员工不可浓妆艳抹;员 工
工作时间内均穿戴制服 佩戴胸章。
,
5、 服从上司安排和调配,按时完成任务,不得顶撞上司(不服从公司统一管理的解除合作 关
系)。
6、 不得玩忽职守,违反劳动规则纪律,影响公司的正常工作秩序。
7、 员工不得兼职。
8、 员工应严格保守公司的经营机密(一经发现泄漏公司机密,无薪开除) 。
9、员工禁止索取非法利益(一经发现,无薪开除) 。
10、员工不得越级或越权开展经营活动(一经发现,扣除当月工资) 。
11、员工对违反本制度的行为, 其他员工有义务向上级领导投诉, 接受投诉的部门或个人应 为
投诉严格必威体育官网网址。
12、员工要及时以书面或口头形式向公司提出合理化建议。
13、员工违反公司制度给公司造成经济或名誉损失的。 (一经发现,无薪开除)。
14、办公室严禁吸烟。
15、上班时间不得在室内高声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背、随地吐痰、乱扔纸屑杂物等不文 明
行为。
16、对客人、同事、上司无礼,出言不逊或恐吓、打架斗殴、威胁、骚扰客户(一经发现 无薪
开除)。
17、上班时饮酒或不服从上班安排,在工作中有意欺骗上司(一经发现,无薪开除) 。
18、串岗、离岗致使工作时间电话无人接听,影响工作。 (发现一次罚款50-100元,情节严
重,公司劝退)
19、私藏、挪用公司的物品。 (情节严重公司予以劝退)
20、未预先向上司请假而缺勤。 (视为旷工处理)
21、谎报消息或编造、传播危害公司、同事利益的谣言(公司予以开除)
22、与客户、同事争吵(罚款 100元,情节严重予以开除) 。
23、 盗窃、骗取或故意损坏客户、同事或公司的财物;要求客户代办私事。 (一经发现,无
薪开除)
24、遇紧急情况时,未服从领导安排。 (公司予以劝退)
25、与客户私自交易;为客户提供有损公司利益的额外服务; 私自向客户收取费用;藏匿客
户遗忘的 物品等不道德的行为。 (一经发现,无薪开除)
26、泄露公司的文件、资料,使公司利益遭受损害。 (一经发现,无薪开除)
27、聚众闹事, 组织、 参与恶性事件; 煽动员工怠工、 罢工等行为。(一经发现, 无薪开
除)
第三章电销人员行为规范
1、 严格按公司规定着装 保持仪容整洁。,
2、 任何时候打电话严禁和客户吵闹
3、 严格遵守办公室管理规定,各自做好本分工作
4、 正常工作时间内不得擅自离岗,做与工作无关的事情。
5、 不得用饮水机里的水洗手、洗抹布、拖地。
6、 不得占用销售电话打私人电话。
、前台接听电话应使用普通话,并先说“您好,我是“ ,很高兴为你服务”
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8、电话铃响三声
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