项目管理研究生论文.docxVIP

下载本文档

10
0
约2.13千字
约 4页
2022-03-16 发布于辽宁
举报
版权申诉

项目管理研究生论文.docx

1、本文档共4页，其中可免费阅读2页，需付费95金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

项目管理研究生论文项目管理研究生论文一，人力资源的意义所谓人力资源管理，就是通过各种有效的途径和手段，吸收、留住和激励人才，使他们积极地工作在自己的岗位上，最大限度地发挥他们的作用。目前任何项目管理都必须紧紧围绕人才的吸引和激励展开，否则项目管理中的所有任务都无法保质保量完成。现代经济学认为，劳动力不仅是一种技术因素，而且是一种具有战略功能的核心潜在因素，决定着企业的生命力。如果不能充分发挥人的能动性，其他工作只能被人看不起。因此，企业领导，尤其是项目部领导，要特别重视人才，激励人才，充分发挥他们的主观能动性，而不是仅仅把人才作为自己的监督对象，进而推动企业的不断创新和长远发展。二，项