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管理制度 管理制度—福利制度（一） 五险一金 社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 住房公积金 管理制度—福利制度（二） 工资 发放形式为银行转账 管理制度—福利制度（三） 年终奖金 管理制度—福利制度（四） 其他福利 管理制度 管理制度—薪酬政策 发薪时间 每月15号发上一月的工资。 薪资标准 公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的工作能力，工作经验和其它相关因素决定其薪金。 实际薪金=本薪+提成/绩效+其他福利-社保公积金-税款 发放方式 员工本人办理浙商银行卡，薪金将直接存入银行私人帐户 薪资必威体育官网网址 人力资源部和财务部对员工的薪金记录必威体育官网网址 员工负有对其薪资必威体育官网网址的责任 培训内容 企业背景与组织结构 1 公司行政、人事制度 2 公司财务报销规定 3 公司员工义务 4 财务制度 财务制度—费用报销 费用报销流程 财务制度—费用报销 新员工入职培训 欢迎加入XX！ 培训内容 企业背景与组织结构 1 公司行政、人事制度 2 公司财务报销规定 3 公司员工义务 4 企业背景与组织结构 1、什么是XX？ 2、XX是如何兴起的？ 企业背景与组织结构 发展历史 企业背景与组织结构 组织结构 总经理 内容 运营 设计 海淘顾问 产品编辑 推广 媒介 人力资源 工作流程图 顾问 调度 审核 编辑 运营 客服 培训内容 企业背景与组织结构 1 公司行政、人事制度 2 公司财务报销规定 3 公司员工义务 4 管理制度 管理制度—入职手续 入职 转正期 转正 所需材料（身份证复印件、最高学历证书复印件，1寸照片2张） 填写《员工入职登记表》 签署《必威体育官网网址协议》、《劳动合同》 介绍同事，领取通讯录 分配座位、Email 领取办公用品等 试用期满，本人填写《转正审批表》 交由人力资源部递交到其直接经理对其进行评估。 人力资源部部将鉴定表上报总经理 经总经理审批转正 薪资开始按转正标准发放 办理社会保险，住房公积金手续 管理制度—离职手续 辞职 转正员工： 提前三十天书面提出 填写《离职申请表》，根据表中流程办理手续 签订《解除劳动合同协议书》 试用期员工： 提前三天书面提出 填写《离职申请表》，根据表中流程办理手续 签订《解除劳动合同协议书》 管理制度 管理制度—考勤管理（一） 工作时间： 8:30-17:30 午餐时间 12:00-13:00共1小时。 上下班打卡 管理制度—考勤管理（三） 管理制度—考勤管理（四） 加班 公司鼓励员工在工作时间内完成工作； 由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休； 出差及公司集体会议活动除外。 管理制度—考勤管理（五） 管理制度 管理制度—假期管理（一） 法定假期 原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。 元旦节（1月1日）：放假一天； 春节（农历除夕至初二）放假三天； 清明放假一天； 五一劳动节（5月1日至3日）放假一天； 端午节放假一天； 中秋节放假一天； 十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。 管理制度—假期管理（二） 管理制度—假期管理（三） 假期审批程序 需提前向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假） 员工填写请假申请单，报部门负责人审批 申请单交人事部备案 办理工作交接手续 返岗后，在人事部办理销假手续 突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续