莱西市农技推广人员聘用制度.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 4 页 莱西市农技推广人员聘用制度  莱西市农技推广人员聘用制度依据民主?公开?竞争?择优的原则,实行公开聘请?竞聘上岗?择优聘用的方式,选拔有真才实学的专业技术人员改善到农业技术推广队伍?农技人员的进?管?出要严格依据规定程序和人事管理权限办理,建立能上能下?能进能出?合理流淌?布满活力的现代农业技术推广人事管理制度?一?人员聘用程序:1?公布聘用岗位?职责?聘用条件?工资待遇等事项;2?应聘人员申请应聘;3?聘用单位对应聘人的资格条件进行初审;4?聘用单位对通过初审的应聘人员进行考试或考核,依据结果择优提出拟聘人员名单;5?聘用单位领导集体争论预备受聘人员,并公布聘用结果;6?聘用单位法定代表人或托付代理人与受聘人员签订聘用合同,签订后的聘用合同须经政府人事行政部门鉴证?二?人员聘用上岗方法:1?人员聘用要体现公正?公开?公正?竞争?择优的原则,聘用的全过程要建立严密的人才考核流程,将聘用岗位及职数?竟聘者及个人履历?竟争规则及过程等信息一一公示公开,充分敬重公众的知情权?参加权?表达权和监督权?建立全方位的社会监督机制,充分体现聘用制度全程的公正性,加强全社会监督力度,严把“入口关和出口关”, 实现真正的公正?公开?公正?2?竞争上岗考试考核内容,专业学问所占比重不得低于80%,参与竟聘上岗人员应具备竞聘岗位相应专业学历,同等条件下优先聘用在编在岗农业技术推广人员,乡镇农技推广机构人员进?出?管?用由市农业行政主管部门提出看法,按程序报批?三?人员聘用期限:人员聘用期一般为3-5年,对连续工龄满25年或在本单位工作10年以上?或距退休时间不足5年的人员,可签订长期聘用合同至退休?四?聘用人员考核:考核务必坚持客观?公正的原则,实行领导考核与群众评议相结合,考核工作实绩与工作看法相结合的方法?考核的内容应当与岗位的实际需求相结合,考核结果分为优秀?合格?不合格三个等次,考核结果为晋升?嘉奖?续聘?解聘?调整岗位及工资?津贴的依据?受聘人员年度考核不合格,聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者支配其离岗接受必要的培训后调整岗位,岗位转变后,应当相应转变该受聘人员岗位工资待遇,并对其聘用合同作相应变更?莱西市农技推广人员工作考核考评制度为建立农技推广责任制度,科学评价农技推广人员的德才表现和工作实绩,依据《农业部关于加快推动乡镇或区域性农业技术推广机构改革与建设看法》(农科教发[2021]7号)和各级文件要求, 特制定本考评制度? 一?考评原则和范围 1?农技推广人员考评应坚持客观公正?实事求是?民主公开?留意实绩的原则,真实地反映农技推广人员的工作责任和业务水平,以鼓舞先进?鞭策后进为目的,促进全市农技推广人员工作责任心和业务水平的提高?2?本制度中的农技推广人员是指全市依据农技推广责任制度建设要求设立的农业首席农技推广专家?农技指导员和乡镇责任农技员?二?考评内容和标准1?农技推广人员的考评标准以其职位职责和所担当的工作任务为基本依据?2?农技推广人员考评由综合考评?业务考评?服务对象直评三部分组成,以分值计算,总分为100分?3?综合考评主要对其德?能?勤?绩?廉进行考评?包括职业操守,业务学问和工作力气,工作看法和爱岗敬业的表现,完成各项工作的数量?质量?效益和贡献,以及廉洁自律状况?详细考评由市农业主管部门,镇(街道)和服务对象按相应的比例进行?4?业务考评主要对其完成的业务工作状况及取得的实绩进行考评?业务考评以量化打分进行,详细考评指标及标准另行下达?5?服务对象直评主要是指由服务对象对其服务内容的满足度进行测评?一般需对三个以上服务对象抽查等形式进行测评?详细考评方式?考评指标及评分标准由主管局确定?三?考评组织和方法1?市农业局成立特地的考评小组,负责对全市农技推广人员的考核管理和组织工作?2?首席农技推广专家的考评由农业局?各镇(街道)农业服务中心?主要服务对象按4:3:3的权重比例计算?所在单位主要对其德?能?勤?绩?廉进行综合考评,镇(街道)农业服务中心主要考核其业务业绩,主要服务对象考核其工作满足度?考核结果和等次在区级农业部门公示,接受群众监督?3?农技指导员考评由农业局?服务对象两方面共同考核,按5:5的权重比例计算?农业局主要对其德?能?勤?绩?廉进行综合考评,服务对象主要考评对农技指导员的满足度?考核结果和等次在市级农业部门公示,接受群众监督?4?责任农技员的考评由农业局?镇(街道)和服务对象三方共同参加,按3:3:4的权重比例计算?镇(街道)主要对其德?能?勤?绩?廉进行综合考评,农业局主要考评其业务工作业绩,服务