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医院护理部主任2022工作总结 医院护理部主任XX工作总结 三基三严：说到这个话题，心情总是很复杂。大家积极参加医院、护理部、科室组织的理论学习和技术考核。但每次我迎接考试，看着孩子们无助的眼睛，好像我要崩溃了，这让我作为护士长特别痛苦！他们担心会影响医院和科室的接受度和绩效。每次我看到他们这样，我都安慰他们：我们所做的就是我们的能力。我们不能再努力了。只要你尽力而为，领导就会理解，不会责怪你。如此重视检查，表明我们对医院认真负责。别紧张。我们是七个仙女！但发自内心：护士在技术操作方面做得还不错，但在理论知识掌握和检查能力方面，年轻护士肯定没有优势。我的心真的没有底！ 不过经过这一年的努力，大家的进步还是很明显的：大科第一季度理论考试：四个人没及格；在就是这次半年的理论考试有一名不及格的，及格率还是在提高的；而且这一年里，我们科有四名护士被院考核组选中，去为全院护士做示教，这给年轻护士很大的鼓励！至于三基三严的培训次说，我认为准确的数字一定是虚假的，是按年初计划数出来的，我觉得我们的培训随时随地都在进行，是计数不出来的。一对一补课，也是常有的事，所以就不计数这个数字了，觉得没实际意义。 一年来，在护理部的领导下，在护理部护士长的专业指导下，在各质控小组的监督下，在全科护士的共同努力下，我们经历了XXX忙碌的一年，并在年初成功完成了工作计划。现在我们报告并总结我们部门在XXX的工作 在工作中成长回顾过去的一年，护士姐妹们忙碌的身影不时地在眼前晃动，想说的话太多太多。写总结要言简意赅，将个人感情参杂在里面不合适我知道，但此时此刻，我还是想把这一年来大家的真实表现、特别是年轻护士的成长历程展现给各位领导。 在工作态度方面，我科护士和轮班护士的平均年龄为23-25岁，工作时间基本为1-2年。他们年轻，资历浅薄。最大的日托护士张姐姐今年50岁。她只有一名护士负责。她缺乏中等实力，跟不上梯队建设。唯一负责的护士和我，护士长，不得不承担起新旧交替的任务。护士长在香港被称为经理。在大陆，她扮演管家的角色。她每天都打电话来。即使门锁坏了，厕所堵塞了，她也得打电话给护士长解决。这些日常工作占据了一半以上的时间。再加上科室和医院的质量控制工作，她真的没有太多时间接纳新人。他们大多在查房期间利用床头换班时间，向新护士提出有针对性的问题，然后对问题进行适当的扩展，并讲解一些专业知识作为培训手段。我们的主管护士为其他分级培训和护理教学做出了巨大贡献。幸运的是，护士们工作态度积极，有强烈的求知欲，从不计较个人得失。这对小姐妹心照不宣。只要工作需要，他们就不谈论条件，无论是在科室还是在医院，他们都确保到达通知单。我们能够以开放的心态正确理解和接受上级领导的批评和纠正。 医院护理部主任XX的工作总结 护理风险管理是护理管理的重要组成部分。今年我们在这方面花费了大量的精力和时间。因为有很多新护士，他们最害怕的情况是新生小牛不怕老虎。为养成严格的工作习惯，品管组成员加强了品管，未雨绸缪，采取了预防措施，实施了奖优罚劣的纠正措施。那些犯错误和考试不及格的人将被取消选拔优秀护士的资格。 针对科室管理的实际经验和参与院里表格组的质控工作，今年我写了两篇关于护理病历书写的论文：《从举证责任倒置浅谈护理病历的书写》已在国家核心期刊发表，《护理程序在护理病历书写中的应用》一文被推荐至当地医学会学术论文中心，在这篇论文当中，我提到一些书写规范中没有提到问题，如能得到同行们的认可，将是我一年来在这方面的一个创新和收获。护理病历是重要的法律性文件，事关举证的结果呀：压疮本身就是护理缺陷，怎样预防和治疗，我作为压疮管理组组长，及时的和内外科相关科室取得联系，护理部领导也在这方面倾注了大量的精力，使我们在这方面的护理理念不断更新，方法不断增加，取得了良好的效果，一年来，我们科无一例压疮发生，院外带入的，通过精心的护理，也都好转、痊愈，减轻了患者的痛苦，减少了住院的费用，受到患者和家属好评。 对于一个有这么多像我们这样卧床不起的病人的大部门来说，这是一个罕见的成就！ 一年来，在护理部的领导下，在科护士长的业务指导下，在各质控小组的督导下，在全科护士姐妹们的共同努力下，走过了忙忙碌碌的xxx年，圆满完成了年初工作计划，现将我科xxx年的工作情况汇报总结 今年，我院实行带薪休假制度，这对员工来说是个好消息，对科室经理来说是个难题。除了年薪假，我们部门今年还有三次婚假，加上病假、借调人员和不能独立值班的新人。我将在开始时做一个简单的统计：这相当于一年中有一个半的人休息，但与去年相比，患者数量增加了300多人。工作量可想而知！今年下半年，在我们部门新病房装修搬迁期间，主任不在的时候，我真的很害怕一段非