医院员工离职管理制度.doc

医院员工离职管理制度 医院员工离职管理制度 第一条 为使员工离职有所依据，工作不受影响，保持工作的稳定性与连续性，特制定本制度。 第二条 本制度适用于医院全体员工。 第三条 员工离职分为以下4种情形，即： 1、辞职：因员工个人原因离开工作岗位。 2、解聘：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或因公司不景气而裁员。 3、开除：严重违反院规院纪或有违法犯罪行为。 4、自动离职：员工无故旷工3天以上（含3天）。 第四条 员工辞职应提前一个月（试用期内需提前10天）写出书面申请，报人力资源部。 第五条 员工离职得到批准后，持《员工离职移交表》到各部门（单位）办理移交手续，办妥后再送到人力资源部审核。 第六条 移交手续包括工作移交和事务移交。 1、工作移交：指离职员工在原工作期间保管及办理的财务资料、业务资料、印章、证照等。 2、事务移交：指离职员工在原工作期间使用的办公用品（耐用性）、通讯设备、器械、工具等。 第七条 移交工作需在3个工作日内完成。 第八条 离职员工办理移交时，应由其直接上级指定接替人员接收，如无人可指定，暂由直接上级自行接收。 第九条 财务经理和采购经理及以上级别人员离职，要接受离职审计。其他员工离职需要审计的临时决定。 第十条 离职员工所列《移交清单》应由直接上级详加审查，不合之处，及时更正。如离职员工正式离职后再发现有财物、资料或对外的医院应收款项有亏欠不清的，应由直接上级负责追索。 第十一条 各种离职手续办妥后方可结算工资，凡是离职者，当期奖金不予支付。 第十二条 即辞即走者，扣除当月工资，造成损失的要赔偿。 第十三条 解聘者，结算正常工资。 第十四条 违纪开除者，按医院规章制度处分或罚款后结算其正常工资。若有违法情节，则报送公安机关处理。 第十五条 本院员工办理跨部门或跨系统调动时，应进行移交。除另有规定外，均依本制度执行。 第十六条 各级人员移交工作应亲自办理。若因调任或重病或其它特别原因而不能自办理，可委托有关人员代为办理，但对所有一切责任仍由原移交人负责。 第十七条 接受医院出资脱产培训（或教育）一次连续一个月以上的员工离职，应返还医院所出的培训或教育费用。在本院工作不满一年而离职，则应全额返还；工作1―2年而离职，则应返还全部费用的50％；工作2年以上而离职，则不必返还。因违纪被开除而离职的员工亦照此办理。若员工与医院签订培训（或教育）协议中有相关规定，则首先按协议中规定执行。 第十八条 掌握医院核心技术、商业核心机密的员工未经董事会批准不得离职。否则要依法赔偿由此给公司造成的直接或间接损失，医院在必要时会依法诉诸法律。 第十九条 本制度解释与修改权归人力资源部。 第二十条 本制度自下发之日起执行。 员工离职管理制度2015-04-29 13:16 | #2楼 一、离职管理的目的 为规范公司日常管理，明确责任，理顺程序，堵塞漏洞，确保公司和员工合法权益不受损害，结合具体实际，特制定本制度。 二、离职管理的适用范围 公司全体员工，包括中高层管理人员。 三、离职定义 以任何方式辞职、辞退不再与公司发生劳动关系或因事、因病离岗超过?? 三个月的员工均按离职对待。 四、离职手续的办理程序 1、员工因故辞职或休长假必须提前三个月以书面形式向公司提出申请，并从人事部领取《员工离职申请表》，按照表格要求逐级办理审批事项。审批完成后，将书面申请连同申请表一起返交人事部保存。 2、员工辞职或长假申请得到批准后满三个月（以离职申请中最后一个审批人签字日期为起始日计算）及接到辞退通知之日起，必须在三日内开始办理离职手续，七日内全部办结，超过七日，超过部分按500元/日标准从其本人责任金和工资中予以扣除。超过15天不办理交接和离职手续，公司将派人或通过法律途径上门解决，由此而造成的一切后果及所发生的交通费、差旅费、食宿费、人员工资等均由当事人全额承担。 3、办理离职手续时首先从人事部领取《员工离职表》，然后按表格规定的内容和要求逐部门办理交接、清结手续，其操作流程为：本部门――关联部门――行政部――人事部――财务部――部门经理――总经理――财务部。 4、本部门主要负责审定离职人员工作移交情况、业务衔接情况、物品及资料返还情况、日常考核结果、债权债务清结情况等；关联部门主要负责审核离职人员与本部门在日常往来中有无未了事项、财物交接是否清楚等；后勤管理部门主要负责审查离职人员公配物品是否交回，有无损坏或丢失现象，损失具体价值等；人事部主要核查离职人员办公用品、设施交还与完好情况及文件、资料、相关证件等归还情况、考勤考核情况、奖励处罚情况、必威体育官网网址协议执行情况、其他与公司相关的特殊事项等；财务部主要负责离职人员财务手续办理情况、借款归还情况、业务账目清理情况等。 5、各项手续完备后，经主管领导审核签字，总经理批准，财务部即可按有关规定为离