“三重一大”集体议事决策制度.docx

明确大额资金数额，会上讨论前， 要广泛调查研究，充分听取干部群众和专家意见 明确大额资金数额，会上讨论前， 要广泛调查研究，充分听取干部群众和专家意见 召开党组会，与会人员发表意见，讨论研究决定 有争议事项 无争议事项 超过党组织会议参会成员 数 1/2 人员时，采取票决 重新调研 讨论通过，做好会议记录，存档备查 第一章总则 第一条 为加强单位领导班子建设，落实党的民主集中制原则，建立有效的保障与监督体系，实行科学，民主决策，不断提高依法决策，科学决策，集体决策水平，结合单位实际，制定本制定。 重要项目安排第二条 本制定所决策的事项主要包括：重大决策，重要干部任免奖惩，重大项目安排和大额度资金使用（一下统称三重一大）。 重要项目安排 重大事项重要干部任免大额资金使用 重大事项 重要干部任免 大额资金使用 会上讨论前， 经过公布职位，公 会上讨论前， 要广泛调查研 开报名， 资格审 要广泛调查 究，充分听取 查， 公开竞争考 研究，充分听 干部群众和专 试。演讲答辩、民 取干部群众 家意见 主测评、组织考察 等程序 和专家意见 第三条 实施三重一大事项集体决策制度，必须坚持全面贯彻落实中央八项规定、省市党政 部门相关要求，以科学决策、民主决策为目的以落实党的民主集中制为原则，提高认识，明确责任，完善机制，推动落实。 第四条 局长是领导班子实施“三重一大”事项集体决策制度的第一责任人，负有直接领导责任；班子成员对分管工作负有向主要领导建议执行“三重一大”集体决策制度的重要领导责任；纪检组长负有实施“三重一大”制度的监督、协调责任。 第五条 局长依据本规定针对具体事项，决定集体研究决策方案，并分别主持召开局务会等会议，按要求把握好集体好集体决策的程序。 第六条 “重大决策”包括：干部队伍建设规划和部署；机关自身建设规划和部署；党的建设和思想政治工作；党风廉政建设重要工作部署；机关重大活动；突发事件的决策和处理。 第七条 “重要干部任免奖惩”包括：副股级以上职务（含非领导职务）任免，奖励或处分决定。对干部任免中的选拔、推荐、考察、酝酿和决定等各环节，严格按照有关规定执行。 第八条 “重大事项安排”具体范围和内容包括：年度工作计划、总结；重要工作部署；党务、政务公开工作；重要规章制度的制定；应该集体研究的其它事项。 第九条 “大额度资金使用”的范围：是指一次使用额度在 1 万元（含）以上用于基建项目、设施维修、物资采购等资金支付 第十条 “三重一大”集体决策制度，主要通过局务会和全体干部职工大会等形式进行。 第十一条 “重大决策”集体研究的程序是： 1、相关股室提出重大决策的初步方案，分管领导审核把关，向主要领导汇报，并提出集体研究建议。 2、主要领导确定集体研究的基本方案； 3、召开局务会，初步形成统一意见，确定征求意见范围和政务公开方式。 4、征求意见，并做好意见汇总、反馈。5、召开局务会进行集体研究，按照民主集中制做出决定。 6、由相关股室形成会议纪要，以便监督实施和检查。 第十二条 “重要干部任免奖惩”集体决策的程序是： 干部任免：经过沟通酝酿、召开竞岗动员会议、组织报名、竞职演讲、民主测评、组织考察、会议研究、任职公示、安排谈话，最后行文任命。 干部奖惩：根据奖励标准或处罚规定，召开局务会研究决定。 第十三条 “重要事项安排”集体决策的程序是： 1、相关股室做好调查研究提出重要事项的初步意见、方案，分管领导做好审核把关。 2、分管领导在听取意见的基础上，向主要领导汇报并提出集体研究建议。 3、召开局务会，听取分管领导或有关股室工作汇报，集体研究形成共识，进行决策。 4、对纳入政务公开内容的事项，选择适当的形式和时机进行公开。 5、由相关股室形成会议纪要，以便监督实施和检查。 第十四条 “大额度资金使用”集体决策的程序是： 1、相关股室申报大额度资金使用方案和预算，由财务股初审，分管领导把关，主要领导审核。 2、资金使用方案报局务会讨论，初步形成统一意见，必要时进行项目可行性论证，并通过适当形式征求意见。 第十五条 实施“三重一大”集体决策制度事关重大，纳入领导班子作风建设和贯彻落实党风廉政建设责任制，适用并执行党风廉政建设责任制考核及追究办法。 第十六条 责任追究包括批评教育、组织处理和纪律处分三种形式。责任追究按照干部管 理权限及有关程序办理。对于不重视、不认真履行此项制度的干部，进行诫勉谈话批评教育； 对屡犯不改、违反民主集中制原则、拒不执行或擅自更改集体研究、集体决策制度，或个人 独断专行、少数人决定“三重一大”问题，造成重大损失或恶劣影响的，视情节轻重按照有 关条例给予组织处理或党纪政纪处分。 第十七条 实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，直接领导责任和重 要领导