农民工工资清欠应急预案.doc

目 录 一、公司管理 1、组织机构 2、劳务工资备用基金管理 3、主要领导和工程经理值班制度 5、农民工工资纠纷处理程序 二、签订劳动合同 三、明确工资支付责任 四、加强劳动保障监督 五、保障农民工工资的具体采取措施 1、工资保障金 2、合同管理 3、工资发放制度 4、建立日常工作机制和监督机制 5、提高农民工的法律维权意识 总 那么 为预防和解决本工程部劳务企业拖欠农民工工资问题，建立本公司农民工工资支付长效机制，根据精神，结合工程实际情况，制定本预案： 一、公司管理 1、组织机构 成立农民工工资纠纷应急领导小组,负责处理农民工工资纠纷的应急事件。 工程工程农民工工资纠纷应急领导小组 姓名 职务 备注 潘 勇 组长建设方工程负责人 胡永强 副组长 监理公司总监 孟凡军 施工单位工程负责人 杨士亮 组员 建设单位施工负责 井立勤 施工单位施工负责 仇广祯 施工单位施工负责 段提乐 施工单位平安员 马 坤 施工单位施工负责 李召兵 劳务代表 李成卫 2、劳务工资备用基金管理 建立农民工工资保证金制度。对劳务分包单位收取劳务工资保证金，并且施工单位专款筹备农民工工资应急资金。在重大节日和遇农民工因工资纠纷上访等突发事件发生时,专门用于应急支付农民工工资。 3、主要领导和工程经理值班制度 工程部工程经理或劳务管理人员 应急领导小组 应急领导小组 市建管局主管部门。 5、农民工工资纠纷处理程序 〔1〕劳务人员上访或投诉处理工作流程图 1小 时内 1小 时内 重要事件 一般事件 劳务人员上访或投诉处理工作流程图 劳务人员上访或投诉怨或投诉 工程部劳务管理办公室 联系上访投诉者做出响应 落实情况 制定措施 处结协议 总结预防 组织总部相 关部门参与处理 公司总经理 公司分管领导 〔3〕当发生农民工向公司总部总部劳务管理中心和处理投诉的政府有关部门。 〔4〕当发生农民工到公司总部 〔5〕当发生农民工闹访或集体上访〔5人以上〕等影响较大的事件时,分管领导和相应分包单位负责人总部劳务管理中心和政府各有关部门。 〔6〕工程部在处理纠纷时，确实无能力解决资金问题时，应立即向上级单位领导汇报，根据情况及时做出资金安排。 〔7〕对个别不讲诚信，恶意讨薪，无理取闹的劳务人员，应积极应对，妥善处理，并按规定程序上报。要通过提供强有力的证据资料，抵抗其不法图谋，排解纷扰，同时积极利用公安、法律、公关等手段，依法维护企业的合法权益。 二、签订劳动合同 加强用工登记管理签订各级劳务及用工合同。工程部与劳务公司应依法签订劳务承包合同，劳务公司与劳动者应依法签订劳动合同，并按规定到劳动保障行政部门办理职工录用备案、就业登记。 三、明确工资支付责任 农民工工资支付主体是招用农民工的建筑企业。分包单位未按合同约定与劳务公司结清工程款，致使劳务公司拖欠农民工工资，工程部先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。因工程款未到位导致农民工工资拖欠，劳务公司在领取到工程款后应优先用于支付拖欠的农民工工资。 四、加强劳动保障监督 工程部依法对支付农民工工资情况进行监督。劳务公司拖欠农民工工资，工程部劳务公司支付所拖欠的工资；假设劳务公司未按工程承包合同约定支付农民工工资，工程部有权直接支付，在劳务公司的工程款中扣回。假设因建设单位工程款不到位导致拖欠农民工工资，工程部应拿出工程农民工工资应急资金先行予以支付。 五、保障农民工工资的具体采取措施 为保障农民工工资按时发放，劳务公司应当在每个月内全部结清，确有困难，也要至少支付农民工工资的85％以上，其余工资的支付不得超过一个季度，为了彻底解决农民工工资拖欠问题，故采取以下措施： 1、工资保障金 对劳务分包单位收取劳务工资备用保障金，并且施工单位专款筹备农民工工资应急资金，在重大节日和遇农民工因工资纠纷上访等突发事件发生时,专门用于应急支付农民工工资。工程竣工验收合格后12个月内如没有拖欠工资的投诉，工程部将本息一并支取。如有工资拖欠，工程部从保障金中划支所欠工资。 2、合同管理制度 工程部实行分包时，要与劳务分包企业签订合同，承当工程建设中发生的工资发放义务与责任，并约定工资备用保障金 3、工资发放制度 工资发放制度是用工签发工票制度。劳务企业如遇特殊情况不能按月发放工资时，向农民工签发工票，作为领取工资的依据，也可作为农民工讨要被拖欠工资的凭证 4、建立日常工作机制和监督机制 5、提高农民工的法律维权意识 为提高农民工的法律维权意识，，工程部在大门口醒目位置设置农民工维权告示。