2021年安全环保考核细则（2.0修改版）.docx

安全、环保及职业健康管理考核实施细则2021 安全、环保及职业健康管理考核实施细则 2021 安全、环保及职业健康管理考核实施细则 (2021修订版) 为贯彻落实国家有关安全生产、环境保护和职业健康法律法规及标准规矩，确立“安全、环保是企业的生命线”的观念，进一步夯实冶炼一公司安全、环保及职业健康管理基础，减少事故发生，接合股份公司相关考核办法，制定本实施细则。 一、考核范围： 冶炼一公司各车间 二、考核方式：专项检查评比、月度安全环保及职业健康管理考核 三、考核时限：每月考核一次，各车间每月28日将车间考核上报综合部，综合部于每月5日前完成上月考核情况的汇总和统计，将结果报分管副经理审核，报公司经理审批实施。 四、实施细则： （一）设目标绩效考核，与各车间当月绩效工资挂钩，具体如下： 1、安全：考核期内每发生轻伤事故1人次，核减车间当月实发绩效工资的50%；重伤事故1人次，车间当月无绩效工资。 2、环保：考核期内每发生一次环保部门监督性检测或第三方机构检测超标的，核减车间当月实发绩效工资的20%；每发生一起环保在线日均值超标或其他环保事故的，核减车间当月实发绩效工资的10%。 3、职业健康：考核期内每发生一起职业病事故，核减车间当月实发绩效工资的5% 此项由公司安环部进行考核公司，一公司同等考核责任车间。 （二）设综合管理考核，关于各车间采取检查评分的形式进行考核奖惩，具体如下： 1、设综合管理考核总分值为100分，分为综合部日常监督性检查评分（分项分值100，权重系数40%）和月度安全环保大检查评分（分项分值（根据车间分类不同分值诀别为：120、100），权重系数60%）。综合评比一类车间奖励500元、二类车间第一名400元，末尾一类车间400元，二类车间300元。 2、综合部日常监督性检查评分由综合部根据《安全、环保及职业健康检查扣分标准》制定日常检查计划，按计划自行关于各车间档案和现场管理实施监督性检查，并且开具相应整改通知书。隐患数据以下达的整改通知书为准，扣分标准使用附件1《安全、环保及职业健康检查扣分标准》中第二、三项。处罚标准使用附件2依据安全检查奖惩细则进行责任考核。 3、月度安全环保大检查评分由综合部根据《冶炼一公司安全检查标准》制定检查内容，每月月底由分管副经理牵头检查组，关于各车间档案和现场管理进行综合检查，隐患数据以下达的整改通知书为准，扣分标准使用附件1《安全、环保及职业健康检查扣分标准》；处罚标准使用附件2依据安全检查奖惩细则进行责任考核，关于比参照《安全隐患治理挂牌督办制度》考核办法。 4、设各车间综合管理考核总分值为S，日常监督性和月度安全检查分值为Q,月度安全环保考核分值为W，则考核分数计算公式为：S=Q*40%+W*60%。S值进行排名，第一名、第二名和最后一名。 附件1：车间分类 附件2：安全、环保及职业健康检查扣分标准（修订） 附件3：安全、环保奖惩细则（安环部版本） 附件1： 车间分类 类别 车间名称 基数 一类 熔炼车间、精练车间、原料车间、水处理车间、生化硫酸车间、综合回收车间 120分 二类 机动车间、选矿二车间、硫酸车间、生化备料车间、电积锑车间 100分 附件2： 冶炼一公司安全、环保及职业健康考核（2021修订版） 考核指标 重点考核内容及扣分标准 频次 责任人 备注 一、安全、环保事故考核 工伤轻伤1起受公司通报扣车间实发绩效50%（其中承包单位轻伤1起扣车间考核基数的50%）；重伤事故扣除车间当月实发绩效；工伤轻伤1起未受公司通报，医疗费用在2万元以下，扣基数分的50%。因工伤，每发生1起责任交通事故（囊括场内机动车辆）扣20分；未遂事故发生一起扣20分。 确立“红线意识和底线思维”，响应公司提出“全员参与 全员监管”的工作要求接合“4不伤害”的原则，关于发生事故后，将关于监护人或同时作业人员根据责任进行连带处理。 （二）内部每发生一起环保事故扣30分；（若车间自己发现并且上报，内部依照“四不放过”，视情节根据调查责任情况考核10-20分。）发生一起在线设施小时值超标或环保部门进行监测时发现有超标的每次扣30分； （三）第三方机构进行监测时发现有超标的，每次扣基数分50%，内部组织进行监测时发现有超标的，每次扣20分； （四）瞒报、谎报、迟报（事故发生12小时内通知综合部，24小时内通知安环部，3天内提交详细书面事故报告）事故，每次扣50分； 每月1次 各车间主任 二、隐患排查治理考核 （一）一般隐患，每条扣1分（囊括安全、环保）；反复性隐患每条扣2分；“三违”每条扣5分，被公司受公司通报三违，每起扣10分；班组长及以及管理人员违章指挥或带头违章1人扣15分； 综合部进行检查落实检维修，存在弄虚作假、欺上瞒下等行为恶劣的或典范进行书面材料进行通报的，视情节扣