年度安全培训计划、通知和签到表.docxVIP

1 - PAGE xxx有限公司 202X年度安全 培训计划 编制： 审核： 批准： 202X年01月 一、培训目的 为了及时有效地对所有从业人员进行安全常识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广阔员工安全常识水平缓安全操作技能，以削减和防止各类安全事端的发生，特拟定公司202X年度安全训练方案，以此来标准公司各类安全训练的办理，确保安全训练教育作业井然有序地展开和落实，确保训练作用及质量。 二、培训目标 1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。 2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。 3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。 三、培训内容 1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台方针文件通知； 2、公司安全办理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3、安全、消防常识； 4、危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全常识； 5、作业病防治法和作业卫生常识； 6、劳动防护用品用具运用、操作、维护常识； 7、公司事端应急救援常识及事端模仿演练； 8、典型事端案例剖析、经验教训汲取； 四、培训形式 为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。 可采取的培训形式有： 1、采用ppt课件授课。 2、召开座谈会讨论。 3、现场操作演示、展示。 4、事故模拟演练。 5、事故案例分析讨论。 6、培训提问和考试。 五、培训安排 培训安排详见附件一。 六、培训要求 1、各部分要充分认识到教育训练作业在安全办理作业中的重要性，教育训练是规矩员工安全情绪、强化员工安全意识、提高员工安全常识、提高员工安全素质的重要手段。因而各部分必须依照方案组织要求，如实展开训练作业，并于202Ｘ年12月05日前将本部分训练方案报送安全办理部，若因为特别原因需求更改训练方案的，须向安全办理部提出申请，并根据实际状况组织临时方案，以确保所有人员都能接受训练教育。 2、在每次训练前，需求职责部分提早做好训练所需的各项资源（如训练教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设备、训练场所等设备）的预备作业，同时清晰训练讲师，训练讲师要做好授课各项预备作业。 3、每次训练后必须对训练作用进行查核，查核方式有：答卷、现场发问、现场操作演示等，查核后必须构成查核记载及总结性点评。 4、所有安全训练教育必须做好相应的记载档案办理，相关要求如下： 每次训练必须有训练教材、训练相片、报到表、记载表（详细表格款式详见附件二）。 a.训练教材要结合本次训练内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。 b.训练过程中必须保存相应的影像资料。 c.训练实行本人现场报到制，参训人员必须本人在报到表上签字确认参训。 d.以上训练资料需专人保管，以备查验。 5、公司各级部分应为安全训练教育提供各方面的资源支撑，以确保训练的质量及作用。 三、查核要求 1、未依照训练方案展开训练的，对职责部分罚款200元，参训率达不到要求的，对职责部分罚款50元，合格率达不到要求的，对职责部分罚款50元。 2、训练作业预备不到位，唐塞应付的，视状况对职责部分罚款50-100元。 3、训练记载不全、不完整、未标准存档的，视状况对职责部分罚款20-100元。 安全管理部 二〇二X年一月一日 附件一：202X年度安全培训安排 附件二：签到表、安全培训记录表 附件一：202X年度安全培训安排 序号 培训名称 培训时间 培训学时 培训对象 培训内容 责任部门 职业病知识教育培训 一季度 2 全体人员 常见职业病预防知识及公司涉及职业危害防护知识等事故案例分享 安全管理部 操作规程教育培训 一季度 4 生产员工 车间、岗位安全操作规程及“GB30871”特殊作业安全规范 生产部、安全管理部 安全教育培训 一季度 4 生产员工 员工安全生产意识、灭火器材、正压呼吸器的使用方法 安全管理部 安全教育培训 一季度 4 全体员工 “两个体系建设”风险识别、评价及消减措施培训 安全管理部 安全教育培训 二季度 2 公司全体班组长 车间、班组安全管理及典型案例分析 安全管理部、生产部 安全教育培训 二季度 4 生产员工 泄漏、中毒、火灾、爆炸等事故现场处置方案 生产部、安全管理部 安全教育培训 二季度 2 化验员 取样安全注意事项及防护措施 质检中心 安全生产月宣传教育培训 6月份 2 全员 安全生