招标代理服务及实施方案.docx

PAGE 4 招标代理服务及实施方案 申请人制度 总 则： 第一条 为合理配置人力资源，全面提高本公司员工的素质，形成一支团结、高效、充满活力的员工队伍，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和本公司《章程》（合伙协议）的规定，制定本制度。 第二条 本公司人事管理的基本原则是：选贤任能原则，激励竞争原则，成绩主义原则，适才适位原则，智能互补原则。 第三条 本公司的机构岗位设置人事管理组织、人事计划、员工的招聘录用、劳动合同、人事任免、考勤与请假、工资、保险与福利、退休、培训、考核、奖惩、解聘辞退与辞职、人事档案等员工管理，均适用本制度。 部门和岗位设置 第四条 根据本公司工作需要，设置下列机构：本公司设办公室（包括履行人事管理职责）、业务部（视情况设多个业务部门）、财务部等。 第五条 根据本公司工作需要，分别设置岗位，以下为各职级人员任职的基本条件，由 （根据章程或协议的规定）结合年终考核决定各职级人员定级与晋升。 （一） 执业人员序列 1、业务员 2、高级员 3、项目经理 4、部门副经理 5、部门经理 （二）质量复核人员序列 （三）行政后勤人员序列 1、文员 2、部门副经理 3、部门经理 （四）高级管理人员 1、副总经理 2、总经理 人事管理组织 第六条 本公司人事管理由办公室负责组织实施，接受总经理领导。 第七条 本公司人事管理部门的职责是： 1.根据各部门业务发展需要编制人事计划; 2.根据各部门业务需要，拟定岗位责任职责; 3.制订各项具体的人事管理实施办法，经总经理批准后实施; 4.负责办理本公司员工的招聘录用、任免、调动、考核、奖惩、退休、抚恤、福利、 职改、考勤、养老和医疗保险、解聘辞退、工资奖金、人事档案等工作; 5.负责根据各级注协及其他有关部门的规定，对各种执业资格的申请注册、转所及其他有关事项进行管理; 6.其它人事事务。 劳动合同 第八条 本公司全体员工实行全员聘用制。全体员工应与本公司签订劳动合同。具体聘用办法见《招聘录用制度》。 根据国家规定，退休人员和兼职人员不再签订《劳动合同》，可根据实际需要，签订《劳务协议》。 第九条 劳动合同一经签订，本公司与员工即建立劳动关系，双方须履行合同条款，受《劳动法》和《劳动合同法》的制约和保护。凡与本公司签订劳动合同的员工，由 部到人才交流中心进行就业登记，办理有关统筹保险。 工作守则 第十条：员工应遵守本公司的一切规章、通告及公告。 第十一条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得在其他所兼职。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化质量意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、爱护公物，损坏公物应根据责任大小和损坏程度适当赔偿。 五、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 六、员工应随时注意保持工作地点和公共场所的环境卫生。 七、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 八、员工应团结协作，同舟共济，在工作场所不得有吵闹、斗殴、长时间聊天、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 员工的劳动纪律管理详见《劳动纪律制度》的规定。 　工资、保险与福利 第十二条 本公司员工工资按员工工作职责和级别确定不同标准，切实体现按劳计酬的原则。 第十三条 工资总额的预算执行情况报告应征询员工意见，并经总经理办公会议审议通过。 第十四条 工资级别的设置及具体发放办法参见本公司《薪酬制度》及《财务制度》有关条款。 培训 第十五条 为保持和提升本公司员工的专业素质、执业能力和职业道德水平，加强本公司人才培养，本公司应建立《培训制度》。 第十六条 本公司视业务需要举办定期或不定期的内部业务培训班。内部业务培训教师可聘请外来专家担任讲师或由本公司经验丰富的有关人员担任。本公司员工被指派者为授课教师时应服从安排，认真授课，不得借故推诿。 第十七条 本公司的员工除参加内部培训外，还应当根据《培训制度》的规定进行分级培训。 1. 新员工：参加本公司组织的上岗前培训或参加行业协会组织的专门培训; 2. 从业人员参加本公司组织的内部例行培训继续教育培训或和参加省财政厅组织的专项培训; 3. 总经理参加省财政厅的专项培训; 第十八条 本公司员工参加各种培训后，期满后应参加培训考试（测验），或提出心得报告，其成绩作为员工考核资料之一。 第十九条