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XXX公司招聘项目总体方案
新营业部用人需求在XX月，按照招聘及培训期XX 天，则XX月前要做好以下事情：
1. 完成招聘工作。
1.1发出有水准有吸引力的招聘广告：
1.1.1 四月中旬初步建立完善岗位职责与任职资格体系。
1.1.2 五一前设计好招聘文案。
1.1.3 五一后即刊出招聘广告直至五月底。
1.2 最迟六月前要准备好：专业化的招聘、甑选、面试流程和体系：
1.2.1 设计专业化招聘、甑选、面试流程和体系。
1.2.2 检查、试验、完善上述体系。
1.3最迟六月前要准备好：高水平的招聘团队：
1.3.1引进高水平的职业经理人。
1.3.2 组阁招聘团队成员。
1.3.3 对招聘团队进行培训。
2．培训体系更加完善。
2.1 初步建立健全人力资源体系。
2.2 在上述基础上，结合原有培训体系健全、完善各岗位培训体系。
3. 培训人员到位。
3.1 引进高水平职业经理人。
3.2 引进优秀的专业化培训经理。
3.3 选拔、培养内部培训师团队。
附：甘特图
时间
工作内容
工作
XX 月
XX 月
XX 月
中旬
下旬
上旬
中旬
下旬
上旬
中旬
下旬
6
7
8
9
10
1. 完成招聘工作
1.1发出有吸引力的招聘广告
1.1.1 岗位职责与任职资格体系
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1.1.2 设计好招聘文案
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1.1.3 刊出招聘广告
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1.2 专业化的招聘甑选面试流程体系
1.2.1 设计招聘甑选面试体系。
1.2.2 检查试验完善上述体系。
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1.3高水平的招聘团队：
1.3.1引进高水平职业经理人。
1.3.2 组阁招聘团队成员。
1.3.3 对招聘团队进行培训。
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2. 培训体系更加完善
2.1 建立健全HR体系
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2.2 健全完善岗位培训体系
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3. 培训人员到位
3.1 引进高水平职业经理人
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3.2 引进优秀的专业化培训经理
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3.3 选拔、培养内部培训师团队
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